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劳动仲裁。没有劳动合同，因工伤原因
更新时间：2019-09-09 10:10:50
问题描述：
劳动仲裁。没有劳动合同，因工伤原因
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
康海辉律师
服务地区：湖南-长沙
在什么公司因何事受伤，是建筑工地还是？没有劳动合同，有无工资发放流水或其他证人证言等旁证？如有需要可致电联系。
2018.05.25 10:38:05
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李军律师
服务地区：湖南-长沙
186-7315-7235
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需要进一步收集好证据进行，具体请来电话详谈！
2018.05.26 12:01:52
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1、用人单位认为劳动者在试用期内不符合录用条件而辞退劳动者的，必须在试用期结束之前向劳动者提出。现试用期已经结束，只能认为用人单位已经认为你符合录用条件；再擅自解除合同属于违法解除，你可以提出劳动仲裁要求恢复劳动关系，或者双倍支付赔偿金计一个月工资。2、公积金问题不属于劳动争议，仲裁、法院均不予处理，你可以向公积金管理中心提出解决。3、试用期不能擅自延长，人事的说法没有法律依据。可以提出劳动仲裁。
2018.06.07 09:14:56
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平台法律顾问团队
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平均3分钟内
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劳动仲裁涉及情况很多，需要具体情况具体分析。比如，申请劳动仲裁要到那里去办？去当地县级劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人申请劳动争议仲裁，根据级别管辖和地域管辖的规定向相应的仲裁委员会申请仲裁。
级别管辖是指不同级别的劳动争议仲裁委员会受理案件的分工。
目前县、市、直辖市普遍设立了劳动争议仲裁委员会。
部分省、自治区也相应地设立了劳动争议仲裁委员会。
在现阶段，劳动争议案件大部分都由当地县级劳动争议仲裁委员会受理，法律、法规、规章另有规定的除外。
地域管辖是指不同地区同级劳动争议仲裁委员会在受理案件方面的分工。
如果发生争议的用人单位与劳动者不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由职工当事人工资关系所在地(即向职工发放工资的单位所在地)的仲裁委员受理。
2019.09.09 10:10:50
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彭顺律师
服务地区：湖南-长沙
如果是工伤，需要先申请工伤认定及劳动能力鉴定
2018.05.24 13:09:53
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