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工伤，先用社保报的，说的是意外，但是现在评残的话，单位给不给赔偿
更新时间：2018-06-10 19:07:01
问题描述：
工伤，先用社保报的，说的是意外，但是现在评残的话，单位给不给赔偿
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宋金磊律师
服务地区：山东-济南
135-8902-9261
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你好，如果认定工伤，应当由社保局承担相应的赔偿责任，单位承担支付工资的责任；如果单位未为劳动者交纳工伤保险，应当由单位承担赔偿责任。可致电详询。
2018.05.23 17:09:31
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杜飞律师
服务地区：山东-济宁
133-7121-1587
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先申报工伤，再进行劳动能力伤残鉴定。
2018.05.23 16:26:37
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工作中意外受伤，也属于工伤，可以获得工伤赔偿
2018.05.28 07:17:16
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如果单位未按规定提出工伤认定申请的，劳动者自己也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；及时去申请，如果错过了工伤认定时间，权益很难得到保障。
2018.06.09 23:58:25
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1、社会保险应从进入公司工作时开始交纳，公司拖了几个月才办理是错误的。社会保险由公司及个人各交一部分，个人部分由公司代扣代缴。公司实际为你购买了哪些项目的社保，你有权向公司了解，并应有社保手册给你。 另外，你也可以向社保部门咨询一下。 2、 如你没有不胜任工作或其他违规行为，公司在原工资基础上降低你的底薪是没有道理的。 加班费不管有无合同约定，都是必须支付的。平时加班是1.5倍，休息日为2 倍，节假日为3倍工资。 3、单位及员工均有责任签劳动合同， 由于你们之间是事实劳动关系，因此补签劳动合同时你的待遇不应少于原来的待遇，否则你有权提解除事实劳动关系，要求单位给予经济补偿。 4、出差期间应发给出差补助。 5、公司单方减薪属违约行为，你应在2个月内提出异议，否则超过2个月不提异议的视为你同意降薪。
2018.06.10 19:07:01
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