七年现查出肝病，糖尿病，我去续假，领导不批要我辞职，我该怎么办？

更新时间：2018-06-18 09:36:42

问题描述：

我进厂六、七年现查出肝病，糖尿病，我去续假，领导不批要我辞职，领导想给我四仟元左右打发我。我该怎么办？

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封华清律师
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你好! 要看你在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请s稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。

2018.05.23 14:15:00

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试用期辞职的程序：

1. 正常履行的劳动合同，劳动者只需要提前30天提交书面辞职申请即可，不需要获得用人单位的批准。
2. 试用期的劳动合同，劳动者只需要提前3天提交书面辞职申请即可，不需要获得用人单位的批准。

操作步骤：

1. 提交辞职申请；
2. 要求办理离职交接手续；
3. 结算离职工资；
4. 取得离职证明及相关手续。

2018.06.03 07:33:16

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辞职领导不批分三种情况：

1. 如果用人单位存在《劳动合同法》38条所述的情况，你书面提出解除劳动关系后，可以立即离职，无需用人单位批准，并有权要求支付剩余工资及经济补偿金（每工作一年支付一个月工资），同时要求办理离职手续。

2. 依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出书面离职申请，同样无需用人单位批准即可离职。试用期员工需提前3天书面提出。在此期间，用人单位有义务结清工资并办理离职手续。

3. 若未提前30天提出离职且用人单位不存在《劳动合同法》38条所述情况，你直接提交辞职信后离职将构成违法。用人单位因此遭受的直接经济损失及招聘费用，有权要求你承担。

此外，你可以通过快递或挂号信形式向用人单位邮寄解除劳动关系的通知（即辞职信、辞职报告），以便保留证据。若用人单位不支付工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁来解决问题。

2018.06.13 20:45:20

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### 劳动者解除劳动合同的注意事项

一般来说，劳动者要离开原工作岗位，需提前30日以书面形式告知用人单位，明确表达解除劳动合同的意思。除非在试用期内或者用人单位存在违法侵犯劳动者合法权益的行为。这主要是考虑到劳动者离职后，用人单位需要时间来寻找合适的劳动者填补空缺，同时劳动者离职的工作交接也需要一定的时间。

### 辞职时工资支付规定

根据《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。

2018.06.18 09:36:42

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陈世炫律师
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您好，可以投诉的

2018.05.24 21:54:52

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