我是在某某做临时工进厂和劳务派遣公司签协议内容是干不满7天没有工资我干了六天能要

更新时间：2018-06-26 16:05:13

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我是在某某做临时工进厂和劳务派遣公司签协议内容是干不满7天没有工资我干了六天能要到工资吗？

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(1)用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》，明确双方责任义务。
(2)劳务派遣机构与劳务人员签订《劳动合同》，注明所要派遣到的企业名称及岗位。
(3)实际用人单位与劳务人员签订《劳务协议》，明确双方的劳务关系及所从事工作岗位职责的具体要求。
①劳务派遣涉及三个主体：派遣机构、派遣员工、用人单位。
②派遣机构负责按照用人单位的条件和要求招聘员工，并与之签订劳动合同，建立劳动关系，发放工资，缴纳社会保险，并办理其他劳动保障事务，但不直接使用员工。
③用人单位仅负责使用派遣机构派来的员工，不与之签订劳动合同，不建立劳动关系。
④派遣员工同时接受派遣机构和用人单位的双重管理，作为派遣机构的员工，他们必须按用人单位要求的数量和质量完成任务。

2018.05.30 06:12:14

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“临时工”，也享有与用工单位“正式工”同工作同工资的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利

2018.06.11 12:23:48

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劳务派遣公司如何注册

注册劳务派遣公司的最低注册资本为50万元。企业在申请劳务派遣公司经营项目时无需劳动保障部门的许可或审批，可直接到工商部门办理注册登记手续，经营范围应当统一核定为“为国内企业提供劳务派遣服务”。

根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应载明法律规定的事项外，还应载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按所在地政府规定的最低工资标准向其按月支付报酬。

在市场经济条件下，劳务派遣是一种具有社会公共服务性质的商业服务活动，属于准公共产品。关于劳务派遣的工资发放，虽然派遣员工与派遣单位建立劳动关系，但工资实际上是由用工单位支付给派遣单位的派遣费用中体现。建议用工单位直接支付派遣员工工资，以免不法派遣单位侵吞。此外，被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利，且劳务派遣协议应约定派遣人员的社会保险费的数额与支付方式及违反协议的责任。劳务派遣单位和用工单位都需为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。

2018.06.26 16:05:13

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