首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
法律咨询
>
湖南法律咨询
>
怀化法律咨询
>
怀化劳动合同纠纷
> 咨询详情
病假三天要被扣600,合理吗?
更新时间:2019-05-19 11:31:36
问题描述:
病假三天要被扣600,合理吗?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
找法网咨询顾问
已帮助
1381518
人 · 响应时间
平均1分钟内
咨询我
病假天数怎么算, 疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算,连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。而以上公式中提到的计薪日概念,是指国家规定的制度工作日加法定休假日,例如小冯单位的制度工作日是每周工作5天休息2天,6月份单位制度工作日是20天,如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日,而不是统一的国家规定的20.92天月平均工作天数。 月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数。 日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数。 相关知识延伸阅读:连续请病假工资怎么算 1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的: (1)连续工龄不满两年者,病假工资为本人工资的60%; (2)连续工龄满两年不满四年者,病假工资为本人工资的70%; (3)连续工龄满四年不满六年者,病假工资为本人工资的80%; (4)连续工龄满六年不满八年者,病假工资为本人工资的90%; (5)连续工龄满八年及八年以上者,病假工资为本人工资的100%。 2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资(又称疾病救济费)也是按照连续工龄分别确定的: (1)连续工龄不满一年者,疾病救济费为本人工资的40%; (2)连续工龄满一年不满三年者,疾病救济费为本人工资的50%; (3)连续工龄满三年及三年以上者,疾病救济费为本人工资的60%。
2018.06.13 06:59:26
点赞
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助
1356225
人 · 响应时间
平均3分钟内
咨询我
因病假天数发生劳动纠纷按病假工资规定
《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
2019.04.16 17:28:50
点赞
平台特邀律师
推荐
已帮助
600136
人 · 响应时间
平均1分钟内
咨询我
1、企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
2、请长病假的职工,在病假期间与原单位保持着劳动关系,用人单位应与其签订劳动合同。
3、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。
4、劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。
5、用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
6、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
7、企业富余职工、请长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学人员,其社会保险费仍按规定由原单位和个人继续缴纳,缴纳保险费期间计算为缴费年限。
2019.05.19 11:31:36
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
咨询我
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
病假期间还发工资吗
劳动合同纠纷
5105
我们公司请病假扣整天的工资,合理吗?
你好,可以向劳动监察大队投诉
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
近亲结婚会影响几代
近亲结婚影响
为什么不允许近亲结婚
近亲结婚影响
我就请一天病假扣我178元工资,合理吗?
用人单位因员工请病假而扣工资是合理的,但是扣除后的工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。单位需要按高于该标准的待遇来向员工支付病假工资。
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
近亲结婚的婚姻有效吗
近亲结婚影响
请假三天以上还扣100元合法吗?
请假应该扣当天工资,扣三倍工资不合法,劳动者可以通过以下方法维权:向劳动行政部门投诉;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我一个月2100,请假扣一百合理不
你好,可以跟单位协商。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
请了三天病假扣了我一半的绩效,这合理吗,开过病假证明了
你好,不合理,可以向劳动部门监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
旷工一天,工资被扣1000多,合法吗?
您好,可以向劳动监察部门投诉。
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
睡觉一次被扣200合理吗?
按照规章制度处理。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
请病假已经提交了病假单,我不给公司病假,违反劳动法吗?
你好,可以投诉单位
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
员工违反竞业限制义务时,企业应如何应对与处置
违反竞业限制,企业可追责。操作包括:1.收集证据,证明员工违约;2.与员工协商,要求其停止违约并支付违约金;3.如协商无果,可向法院提起诉讼,要求赔偿损失。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
在公司患抑郁症可以要求公司赔偿吗?
按劳动合同约定处理,双方争议申请劳动仲裁
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
劳动法孕7个月提前下班是否合法
视公司规定而定。如公司允许提前下班,按流程申请即可。如公司无此规定,建议与领导协商,提出合理需求。同时,保留相关证据,以备不时之需。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
哺乳期顺延的合同算签合同吗
算签合同。哺乳期合同顺延至期满,保障女职工权益。若用人单位违法解除,需承担赔偿责任。双方也可协商解除合同,但应遵守法律规定,确保女职工不受损害。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
你好,请问一下一般提离职是一个月才可以走,用人单位说提前批了,这样合法吗?我想刚刚好做满一个月就走了
劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我想查我老婆上班公司
作为家属,您通常不需要为您妻子的公司违法行为承担法律责任。除非您能证明您直接参与或知晓并默许了这些违法行为。但请注意,如果您知道公司存在违法行为而未向相关部门举
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
试用期后一份天津市合同并不是一式二份合同,我要求变更劳动合同?
法律分析:关于职工对用人单位作出行政处分决定不服的解决途径问题。劳动争议当事人职工一方,可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果职工申请仲裁超过申诉时效而仲裁
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
相关推荐
律师推荐:
怀化律师
同城律师:
辰溪县律师
洪江市律师
会同县律师
靖州律师
麻阳律师
通道律师
新晃律师
中方县律师
芷江律师
沅陵县律师
溆浦县律师
鹤城区律师
其他人在咨询:
劳动合同纠纷
工伤索赔
讨薪
无故辞退
劳务派遣
社会保险
调岗降职降薪
劳动仲裁
个人税收筹划
群体劳资纠纷
律师解答动态
30秒前
李晓航律师
近期帮助 168294 人
咨询一下网贷
33秒前
孙志伟律师
近期帮助 45143 人
你好,快递调包一般怎么处理
41秒前
纬理律所律师
近期帮助 901 人
您好,民间借贷法院要求被告去报警
1分钟前
孙志伟律师
近期帮助 45143 人
买房时说是大产权带电梯,当时也没办房屋交接手续。他们不退款。请问您如何解决!
11分钟前
毕成律师
近期帮助 13745 人
勾机司机在工地干活把人脚压断了
11分钟前
李伟律师
近期帮助 36939 人
股东将公司承包给别人并且用承包人的个人卡收取货款算不算滥用公司独立法人地位和有限责任
12分钟前
九转律所律师
近期帮助 28012 人
微信买到假鞋不退货怎么举报
17分钟前
钟宇弘律师
近期帮助 3200 人
公司要把我们外包出去,工龄也一起外包出去了,说原有待遇不变,这个算违法吗
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询