请问公司变更名称和法人,重新建立新公司,那原先签的合同是否具有法律效力,还是要重新签新公司的合同?

更新时间:2018-06-18 12:26:47
问题描述:
请问公司变更名称和法人,重新建立新公司,那原先签的合同是否具有法律效力,还是要重新签新公司的合同? 再来仓库人员上班时间如需延长工时英怎么计算加班费?再或者说仓库人员按照法律最长上班时间为多少?
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  • 封华清律师
    服务地区:广东-广州
    你好,具体要看你们双方所签的协议合同内容再做定论,需要对各项问题进行妥善解决才可以处理。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
    2018.05.21 17:48:35
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    劳动法规定加班费怎么计算?

    根据《劳动法》第四十四条的规定,依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间(加点)的,按照劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。此外,根据劳动法第三十六、四十一、四十四条规定,劳动者每日工作不超过八小时,平均每周工作不得超过四十四小时。用人单位由于生产的需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,但每月不得超过三十六小时。具体支付标准如下:

    1. 依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间(加点)的,按照劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。
    2. 依法安排劳动者在休息日工作的,按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。
    3. 依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。

    计算方法:

    1. 日工资计算方法:日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算)。
    2. 小时工资计算方法:小时工资=月工资收入÷(21.75×8)。
    3. 法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。
    4. 休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

    此外,实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行提成工资、包干工资等工资形式的劳动者,由用人单位安排延长工作时间的,均按照实行计件工资制的劳动者加班加点工资的支付办法和标准支付。需要注意的是,过节费和加班工资在性质上不同,不能互相代替。同时,在节假日期间,用人单位根据需要安排劳动者值班,不能视为加班。
    2018.06.03 00:49:28
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助322773 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    集体合同的法律效力包括以下几个方面:

    (一) 集体合同对人的法律效力:根据中国《劳动法》的规定,依法签订的集体合同对用人单位和用人单位全体劳动者具有约束力。这种约束力表现在:集体合同双方当事人必须全面履行集体合同规定的义务,任何一方都不得擅自变更或解除集体合同。如果集体合同的当事人违反集体合同的规定就要承担相应的法律责任。劳动者个人与用人单位订立的劳动合同中有关劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。

    (二) 集体合同的时间效力:集体合同的时间效力通常以其存续时间为标准,一般从集体合同成立之日起生效。如果当事人另有约定的,应在集体合同中明确规定。集体合同的期限届满,其效力终止。

    (三) 集体合同的空间效力:集体合同规定的对于哪些地域、哪些从事同一产业的劳动者、用人单位所具有的约束力。
    2018.06.09 17:42:05
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  • 找法网咨询顾问
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    各个工时的加班工资计算问题:

    1. 标准工时制:劳动者每天工作的最长工时为8小时,每周最长工时为40小时。用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。因生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,每天延长工作时间不得超过1小时,特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时,每月延长工作时间不得超过36小时。加班工资支付标准:延长工作时间支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排工作且不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。
    2. 综合计算工时制:实行这种工时制度的用人单位,计算工作时间的周期可以是周、月、季、年。在一个综合计算周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间超过8小时(或40小时),但总实际工作时间不超过总法定标准工作时间的,不算加班。周期内工作总时间超过核定标准时间的,才算加班,支付不低于工资150%的工资报酬;法定节假日工作的,算加班,支付不低于工资的300%的工资报酬。
    3. 不定时工作制:在这种工作制下,劳动者没有固定的上下班时间限制。经批准实行不定时工作制的劳动者延长工作时间,不受日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。一般情况下,除法定节假日工作外,其他时间工作不存在加班。法定节假日工作的,按照地方法规规定支付加班工资,如果地方规定要支付加班工资,则支付不低于工资的300%的工资报酬。
    2018.06.18 12:26:47
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  • 孙卓律师
    服务地区:广东-广州
    原来是合同,也是有效的,不用重新签
    2018.05.21 17:43:59
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