五一放假加班费怎么算?哪天是三倍工资?

更新时间:2018-06-27 06:36:41
问题描述:
我和我的几个朋友一起约好了,五一的时候一起出去旅游一趟,但是最近我们公司的项目比较赶,我估计我们五一的时候要上班,但是对于加班费不是特别了解,所以想要咨询一下律师,五一放假加班费怎么算?哪天是三倍工资呢?谢谢
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  • 杨静律师
    服务地区:广东-惠州 158-1631-4375
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    你好,五一劳动节是我国法定的节假日在法定的节假日用人单位安排劳动者上班的是要给三倍的工资的,也就是说5月1号那天加班的,用人单位必须要给劳动者300%的工资。并且不得以补休调休的方式来代替。假如你平常的工资是50元一天,那么五一那天上班你就能拿到150元。
    2018.05.20 15:07:16
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  • 张海东律师
    服务地区:广东-惠州 138-2424-7326
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    你好,我国劳动法规定如果用人单位要求他们单位的员工在五一劳动节那天加班的,那么员工就要享受到三倍的工资。并且,用人单位不得以调休或者是补休来代替,三倍工资。也就是说,假如你平常工资是100元一天,那么五一那天加班的话就是300元一天工资。
    2018.05.20 15:06:07
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    法定节假日加班三倍工资,周末不调休的加班两倍工资。平时加班,每月不能超过36小时。
    2018.05.28 01:39:50
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    《劳动法》规定,法定休假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资的300%的工资报酬。劳动者在法定节假日休假期间,用人单位应支付工资,且正常工资中已包含法定节假日工资。但计算法定节假日加班工资时,正常工资不能抵消加班工资。根据原劳动部的相关规定,安排劳动者在法定工作日延长工作时间或休息日工作且不能补休的,应支付不低于劳动合同约定的小时或日工资标准150%、200%的工资;在法定节假日工作的,应另外支付不低于劳动合同约定的小时或日工资标准300%的工资。
    2018.06.08 01:30:17
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1611076 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,受到劳动法的保护。
    2、针对加班费,有下列情形之一的,用人单位应当按照标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    3、过年期间,如果你在上班并没有休息,这七天中三天是三倍工资,另外四天是两倍工资。你可以根据自己的工资数额自行计算。
    4、你有权要求用人单位按照规定支付加班费。如果用人单位不支付,你可以向劳动监察大队投诉,劳动监察大队会责令用人单位限期支付加班费。
    5、如果用人单位逾期仍不支付,劳动监察大队还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
    6、此外,你还可以申请劳动仲裁。如果对劳动仲裁裁决不服,可以在十五日之内向人民法院提起民事诉讼。
    2018.06.27 06:36:41
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