请问，在哺乳期，公司因为修改医院开的假条日期而解除劳动合同，是否合法？

更新时间：2018-06-20 16:39:57

问题描述：

您好，我在休病假期间，修改了医院开的假条的日期，公司因为这个要求解除劳动合同，我还在哺乳期，公司不给补偿金，请问这种合法吗

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高健博律师
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公司解除劳动合同是否合法要看公司的规章制度的规定。

2018.05.21 07:47:39

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【女工哺乳期保护】

1. 有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。
2. 哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

【劳动合同解除保护】

根据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依据第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在此期间，除非女职工本人提出离职或符合其他法定解除条件，否则用人单位不得单方面解除劳动合同。此外，女职工在怀孕期间，用人单位同样不得解除劳动合同。

2018.05.27 22:55:41

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1.公司解散，员工应获得赔偿金，公司可以优先安排员工。 2.劳动法第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； 3.建议先直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。

2018.06.03 06:43:57

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要看你是否是严重违反公司的规章制度。员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：若公司是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。

2018.06.20 16:39:57

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