试用期一个月无工资，至今没有五险一金，我现在想离职，之前说按正常程序交接好就行，能不交吗？

更新时间：2018-07-04 22:42:14

问题描述：

试用期一个月无工资，培训期6个月有给我们进行关于教学的培训。签正式合同3个月了，至今没有五险一金，连合同都没给我！我现在想离职，之前说按正常程序交接好就行，现在突然单位要我交几千元培训费，能不交吗？

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李伟律师
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你好，如果属于单位内部的职业培训，是不需要交的。

2018.05.20 13:20:55

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**员工离职赔偿与维权指南**

当员工离职时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。若工作六个月以上但不满一年，则按一年计算；若工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，其经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

**面对用人单位拖欠离职补偿的情况，劳动者应如何维权？**

1. **离职补偿问题**：对于提问中的情况，离职补偿工作年限应从2012年5月（劳动合同签订时间）到2012年12月（解除劳动合同时间），共8个月，法定补偿为1个月工资。加上未提前通知的补偿，大致在2个月工资左右。若公司未支付，劳动者可申请劳动仲裁，要求认定解除违法，并支付2倍经济补偿金，即2个月工资。但需注意，这样就不能再要求支付未提前通知的1个月工资了。2012年5月之前的工作年限属于与香港公司的雇佣关系，深圳公司无需支付。

2. **加班问题**：劳动者需自行准备加班的证据。如有证据表明单位存在加班未支付加班费的情况，劳动者可要求单位补支付加班费。

3. **年休假问题**：从2012年8月起，劳动者工作满1年，有权休年休假。但因不全年，年休假需折算。离职时未休年休假没有明确依据要在工资外额外给2倍工资作为补偿，只能按1倍计算。

2018.06.23 08:56:39

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关于员工辞职的方式包括以下三种：
1、劳动合同期满，员工主动提出不再续签，双方互相不必做任何补偿。公司通常会提前30天征询你是否续签的意见，你应当照实答复是否续签。
2、如果你主动辞职，应当提前30天以书面形式提出，并与公司协商补偿方案，实现离职。只要按法定程序提出辞职，用人单位没有理由滞留你，除非你给公司造成了经济损失尚未处理完毕或者未按照劳动合同约定承担违约责任，否则公司必须办理离职手续。有些岗位因涉及机密等，可能需要提前通知，但最长不超过6个月的时间。但你必须履行提前30天书面辞职及交接工作等法定程序，否则可能要赔偿给公司造成的经济损失。

劳动者擅自离职单位怎么处理：
劳动者擅自离职是指其未向用人单位提出口头或书面辞职报告，而随意离开所在单位及其所担任的工作职务或岗位的违法违约行为。因此，用人单位应当教育劳动者自觉守法、守约，并制定好内部规章制度，对劳动者擅自离职的行为作出限制性和处罚性的规定。这种违法的行为往往会给用人单位造成经济损失，因此用人单位还应在劳动合同中与劳动者约定针对擅自离职行为的损失赔偿条款。能计算出损失额的，可要求其按实际损失额赔偿；无法计算损失额的，可约定一个具体的索赔数额。此外，还可要求招用该擅自离职、尚未与本单位结束劳动关系的劳动者的用人单位承担连带赔偿责任。

2018.06.29 22:54:57

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　　因单位自身原因而要求员工主动辞职的行为是违法的。　　劳动者主动辞职有两种情况：　　一是非企业原因员工主动辞职的；　　二是由于企业原因导致员工主动辞职的；　　对于第一种情况，用人单位可以不支付经济补偿金，而对于第二种情况，用人单位就要支付经济补偿金。　　公司在劳动合同未到期的情况下与劳动者终止劳动合同，就必须向劳动者支付赔偿金。按法律规定不满一年按一年计算。在劳动合同中约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力，”

2018.07.04 22:42:14

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钟鑫律师
服务地区：吉林省-长春

可以要求赔偿

2018.05.19 21:25:09

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