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私企未给员工交社保也未签订劳动合同员工该如何维权能得到怎样的赔偿
更新时间：2019-07-17 08:49:06
问题描述：
私企 未给员工交社保 也未签订劳动合同 员工该如何维权 能得到怎样的赔偿
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
李伟律师
服务地区：吉林省-长春
185-4414-9777
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你好，未签订劳动合同可以到劳动部门申请仲裁要求支付双倍工资，不交纳社保得去社保稽查部门投诉。
2018.05.19 21:23:43
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公司在工资表上有体现保险补助 但是是在底薪的工资结构里 如果申请仲裁了 能得到补偿吗
2018.05.20 10:20:38
劳动纠纷律师团队
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用人单位未签订劳动合同的风险与赔偿：
1. 支付未签劳动合同双倍工资的赔偿。根据规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。
2. 支付未签劳动合同经济补偿金。在一个月的“宽限期”内，若因劳动者不签订书面劳动合同导致用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿；但超过一个月后，若因同样原因用人单位终止劳动合同的，需依法支付经济补偿。
用人单位未签订劳动合同的风险：
1. 无固定期限劳动合同条件成立的风险。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
2. 企业内部人员流动性增加的风险。未签劳动合同导致劳动者可随时离职，增加了企业人员的流动性，不利于企业制度管理和企业文化建设。
3. 对涉及商业秘密或竞业限制的劳动者进行有效约束的风险。未签劳动合同无法对这类劳动者进行必要的约束。
2019.07.17 08:49:06
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钟鑫律师
服务地区：吉林省-长春
协商或是诉讼处理
2018.05.19 21:26:03
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