请问与公司合同签订的职务是生产线组长，是否违法，该如何维护自己的权益，且要求公司赔偿

更新时间：2018-07-10 19:27:16

问题描述：

您好，请问与公司合同签订的职务是生产线组长，但实际岗位为操作员已长达半年之久，公司是否违法，该如何维护自己的权益，且要求公司赔偿

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饶小庆律师
服务地区：广东-东莞 186-8060-7733

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在实际工作岗位工作超过半年，视为你默认。

2018.06.05 16:38:26

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第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2018.05.22 12:13:23

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未签劳动合同需赔双倍工资。根据规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，企业在解除劳动关系时，应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。

2018.05.23 03:31:28

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找法网咨询顾问
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其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。）就以上问题建议双方协商处理，若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。

2018.07.10 19:27:16

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魏思珍律师
服务地区：广东-韶关

你说的问题公司不存在违法的问题

2018.05.20 11:29:44

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工种与合同不一致，且公司没有任何动向调至原工作岗位有没有违反劳动合同呢

2018.05.20 11:36:48
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