单位办理了五险一金，单位要求退还这几个月五险一金没有从工资中扣除的个人部分，我必须给吗？

更新时间：2018-06-24 19:32:24

问题描述：

你好，单位办理了五险一金，个人部分也没有从工资中扣除，现在我要辞职，单位要求退还这几个月五险一金没有从工资中扣除的个人部分，合法吗？我必须给吗？

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李伟律师
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你好，这个是必须要给公司的，五险一金个人部分应由你自己承担。

2018.05.17 13:16:35

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律师你好，事情是这样的，不是我不让他扣，是他自己不扣。之前他说要单位承担个人部分作为福利，之后又变卦说按法律来，他从其他部分给我们补。这是去年年底放假的时候说的，我们说可以随他。今年上班他没扣，现在我要辞职了他有点翻脸的意思吧。我去年七月一日来上班，他一直没和我们签合同，更别提社保了。去年12月中旬开始签合同办社保的。请问我怎么最大限度维护我的权益？

2018.05.17 13:23:27

单位承诺个人部分不扣由单位承担你得有证据，不然就得你自己承担。没签订劳动合同可以主张双倍工资，至于保险是可以往前补交的劳动部门不受理。

2018.05.17 13:39:50
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劳动者辞职，用人单位把劳动者的礼金从这个月工资里扣了是不合法的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被克扣的礼金。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

2018.05.20 04:34:53

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辞职不会被扣工资，提前三十日书面提交辞职书即可，根据规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。用人单位以辞职为由扣工资可以到当地劳动监察大队投诉。

2018.06.16 21:36:54

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劳动者辞职到期后，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。申请劳动仲裁可以去当地人力资源和社会保障局。没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且支付时间最长是十一个月，可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁以及提起诉讼主张权益。要是发现公司不肯积极缴纳社会保险的，那么可以积极向劳动监察部门投诉。情况较为严重的，建议就要注意及时收集相关证据，去申请劳动仲裁解决。

2018.06.24 19:32:24

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这是必须给的

2018.05.17 14:52:49

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