公司因新增股东，变更了公司名称及法人，现要全部员工以新公司名义重新签订劳动合同，在劳动合同里约定与前

你好！因为名称变更，工龄可以连续计算。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”你可以通过申请劳动仲裁维护自己合法权益，但在申请仲裁时你应当提供基本证据证明自己与公司之间存在劳动合同关系，如工牌、上班打卡记录、二位以上的同事证明、你代表公司对外是否签订过合同等；你的工资及补助标准属于公司掌握管理的，应由公司提供，否则，由公司承担不利后果；你可以依法向公司主张二倍的工资。（上述意见供参考）

　　劳动合同变更的条件：　　1、订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，应变更相关的内容。　　2、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。　　3、提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方，并要平等协商一致方能变更合同。　　劳动合同的解除和终止　　劳动合同解除的几种情形：　　1、劳动合同的协议解除。　　2、用人单位单方面解除劳动合同　　3、劳动者单方面解除劳动合同　　4、不得解除劳动合同的条件　　劳动合同的协议解除：　　1、应书面提前通知对方。　　2、由用人单位提出的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于1个月的工资作为经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发放。　　用人单位单方面解除劳动合同：　　(一)、随时提出解除劳动合同、不承担经济补偿的条件：　　1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，此种情况在试用期满后不再适用。　　2、劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。　　3、劳动者严重失职、营私舞弊、对用人单位利益造成重大损失的。　　4、劳动者被追究刑事责任的。　　注：1、从劳动违纪开始到做出处理决定的时间间隔超过了处理时效，不得以次解除劳动合同。　　2、以开除的形式解除劳动合同，应征求工会的意见。　　3、根据罪由法定的原则，劳动者涉嫌违法犯罪被限制人身自由、且未被法院作出终审判决期间，不得解除劳动合同。此期间，用人单位也无需承担劳动合同规定的义务。　　4、劳动者违纪或给单位造成重大损失的依据，可以使法律法规规定的，也可以是用人单位规定且公示的企业内部管理制度规则。　　(二)、提前30天书面形式通知、承担经济补偿责任的条件：　　1、劳动者患病或非因公负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作。　　2、劳动者不能胜任工作、经过培训或者调整工作岗位、仍不能胜任工作的。　　3、劳工合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能达成一致协议的。　　(用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于1个月的工资作为经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发放。)　　(三)经济性裁员的条件　　1、用人单位濒临破产进行法定整顿期间。　　2、用人单位生产经营发生严重困难确需裁减人员的。

1.公司到期后不续签合同，但未作出与员工解除合同的决定，则员工与公司仍有劳动关系，可以从没签合同次月起要求公司支付双倍工资。员工不需要找公司主动签合同，如果公司不支付双倍工资，协商不成可以申请劳动仲裁要求。公司如果在到期后不与员工续签合同且辞退员工，则需要支付经济补偿金，按工作满一年支付一个月工资计算补偿金。2.公司调岗需要双方协商一致，如不同意，公司强行调岗，可以收集公司调岗的相关决定、通知等作为证据，投诉到劳动监察部门。以上两项需要收集劳动合同，工资条、辞退通知、调岗通知等证据。

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