员工劳动仲裁公司,公司应该怎么办?

更新时间：2018-05-17 15:54:19

问题描述：

有一个员工满了实习期本该转正的,但他不办理转正手续,实习期过后又干了半个月左右就离职了.还发起了劳动仲裁,要求公司支付满实习期过后满一个月的工资.公司这边有签的劳动合同,劳务合同终止协议和离职申请表

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

宋超律师
服务地区：北京-北京 188-1147-6983

咨询我

你好,申诉人应当自劳动者争议发生之日起一年内向仲裁委提出书面申请。
申请劳动仲裁应当提交以下材料：
（一）《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存；
（二）身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申请人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等；
（三）能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同（聘用合同或协议）、解除或终止合同通知书、工资单（条）、社会保险缴费证明等材料及复印件；
（四）申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交。如被申请人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明（包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况）；如被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。
仲裁委自收到《仲裁申请书》之日起五日内作出受理或不受理的决定，并送达当事人。
决定受理的案件，自接到通知后三日内到仲裁委领取《案件受理通知书》，办理受理手续。决定不予受理的案件，仲裁委向申请人送达《不予受理通知书》。
经仲裁委批准决定受理的案件，当事人在规定的举证期限内举证，超过举证期的，视为放弃举证权利。

2018.05.16 13:31:43

点赞
顾倩律师
服务地区：北京-北京 186-1120-1551

咨询我

您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。如未按法定程序办理离职的，劳动者给用人单位造成损失的，则需要进行赔偿，建议详述案情，为您进一步分析。

2018.05.16 13:34:24

点赞
怀向阳律师
服务地区：北京-北京 199-1039-2975

咨询我

您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。如未按法定程序办理离职的，劳动者给用人单位造成损失的，则需要进行赔偿，建议详述案情，为您进一步分析。

2018.05.16 17:15:57

点赞
王意律师
服务地区：北京-北京 136-4136-7714

咨询我

公司最好是让法务，或者聘请律师去出庭。如果对方胜诉，对公司来说是一裁终局的。建议做好前期准备。

2018.05.16 14:15:17

点赞
吴丁亚律师
服务地区：北京-北京 135-5275-1245

咨询我

建议积极应诉，必要时委托律师介入协助处理

2018.05.16 17:27:26

点赞
王意律师
服务地区：北京-北京 136-4136-7714

咨询我

公司直接应诉就可以

2018.05.16 13:45:28

点赞
苏荣杰律师
服务地区：北京-北京

您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

2018.05.16 15:53:37

点赞
许江博律师
服务地区：北京-北京

您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

2018.05.16 16:46:55

点赞
丁磊律师
服务地区：北京-北京

公司应及时聘请法律顾问，我们可以帮助您

2018.05.17 15:54:19

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。