因为全国最低工资的涨幅问题的分歧，武断辞退我们所有的公益岗位人员，这样合理吗？

更新时间：2018-06-19 11:12:56

问题描述：

您好！我是一位公益岗位人员，现在，因为全国最低工资的涨幅问题的分歧，用人单位领导，在没有决绝问题的态度下，利用职权，武断辞退我们所有的公益岗位人员，这样合理吗？

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梁静飞律师
服务地区：河南-郑州

你好，不合理的

2018.05.15 17:20:16

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不合理，但是用人单位说了算

2018.05.15 17:53:50
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你好，发生争议后，先尝试协商解决。若协商无果，建议搜集相关证据，并可选择向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对申请仲裁的争议进行公正裁决的过程。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼前必经的法定程序。根据相关规定，提出劳动仲裁的一方需在争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。除非存在不可抗力或其他正当理由，否则若超过法定申请仲裁时效，仲裁委员会将不予受理。

2018.05.24 00:59:40

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劳动者和用人单位可以协商关于工资报酬的事项，但是约定的工资不得低于当地的最低工资标准。

2018.06.11 19:28:23

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试用期的工薪待遇低，这是滥用试用期的其中一个表现。实践中，一些用人单位视试用人员为廉价劳动力，任意压低基本薪水，甚至不给工资，这样的行为显然有违法律的规定。根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

从这一规定我们可以得出以下的推论：

1. 劳动者和用人单位在劳动合同里约定的试用期工资如果高于法定标准，则按约定执行。
2. 约定试用期工资应当体现同工同酬的原则，不能认为试用期间劳动者的工资就是最低标准。
3. 劳动者在试用期的工资，实际上规定了两个最低标准：不得低于本单位同岗位最低档工资，以及劳动合同约定工资的百分之八十。这两者相比取其高。
4. 劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。对违反最低工资保障制度的企业，劳动者可以要求有关部门处理或向人民法院提起诉讼。

2018.06.19 11:12:56

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