我在深圳罗湖1酒店上班，可现在越来压的工资越多，提出辞职也不批，我该怎么办？

更新时间：2018-06-20 08:28:02

问题描述：

你好！我在深圳罗湖1酒店上班，有1年多了，约定工资是厨师长9000一个月，老劳动合同是干了3个月以后签的，合同书上写的工资是按深圳市最低2130签的，签的时候以前的老员工说这合同只是给劳动部门看的，不做数的，开始工资也比较准时，可现在越来压的工资越多，有5个多月了，提出辞职也不批，我该怎么办？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

梁昌俊律师
服务地区：广东-深圳

您好，您不要主动离职，公司的做法涉嫌违法，您可以获得更多的补偿之后再离职。

2018.05.19 09:41:59

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1547152 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

　　如果辞职公司不批怎么办？　　可以参照以下方法解决　　1、写书面辞职报告，并在离开单位或公司三十天之前将书面辞职报告递交上司。根据《中华人民共和国劳动法》“第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 　　2、通过司法手段来解决。及时将目前存在的劳动纠纷事实转交当地司法行政机关进行处理，或者直接起拆至当地人民法院来通过法律手段解决。在接着你的诉状后，相关司法部门会出面帮你解决这类事件。　　3、通过劳动仲裁机构协商解决。由于解除劳动合同会伴随一系列的人员、关系变动，故问题的最终解决需要借助具有一定权威性、中立性的仲裁机构来协商解决。　　4、如果遇到的问题比较复杂，强烈建议咨询当地司法行政机关，尤其是咨询所在乡镇级司法所。　　根据《劳动合同法》规定，当劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，劳动者可有权在三十日之后，无论单位是否批准，职工都可以不再去上班。　　最后辞职工资结算根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。　　　　劳动者没有任何依据违法解除劳动合同(不辞而别)，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任，单位可以用扣工资的方法作为赔偿。

2018.06.02 17:51:43

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1993286 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。

2018.06.19 02:05:38

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1169651 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

签定合同必须是合同双方真实自愿的意思表示,强迫他人签定的合同是可撤消的.公司以不签保证函不给档案和社保手续为由强迫劳动者签定保证函是违法的.但是根据诚实信用原则,你在终止合同关系后还应当对在原单位知悉的商业秘密等承担保密义务.公司应当无条件给你档案和转移社保关系.

2018.06.20 08:28:02

点赞
曹成律师
服务地区：广东-深圳

你好，这种情况你可以去找当地的劳动局反应。

2018.05.16 17:18:04

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。