我在社区工作16年,到55退休,但是单位只给缴纳了12年养老保险,请问单位应该给我补交吗

更新时间:2018-06-21 14:36:14
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你好,我在社区工作16年,到55退休,但是单位只给缴纳了12年养老保险,请问单位应该给我补交吗
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  • 罗超律师
    服务地区:山西-太原
    你可提出相应补偿要求。
    2018.05.15 23:38:38
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    罗律师,如果我们要求补偿单位拒绝,那还有别的途径解决吗
    2019.11.20 22:32:26
  • 劳动纠纷律师团队推荐
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      养老保险是社会保障制度的重要组成部分,是社会保险五大险种中最重要的险种之一。所谓养老保险(或养老保险制度)是国家和社会根据一定的法律和法规,为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限,或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。  目前法律规定,男不满60周岁、女不满50周岁的城镇个体工商户及其雇工、灵活就业人员和自由职业者可参加企业养老保险,从实际登记参保之日起开始缴纳养老保险费,不得向前补缴。到达法定退休年龄、缴费年限不满15年的,经企业养老保险经办机构批准,可继续缴纳养老保险费,满15年后,按规定可享受相关待遇。  已超过50周岁的女无业人员、超过50周岁的男无业人员,由于国家还没有相关的政策和文件,目前还无法参加养老保险。
    2018.05.16 02:15:24
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      1,这个和你每月的工资和当地上一年度的全省平均工资都有关系。  2,个人参加基本养老保险月缴费额=缴费基数×缴费比例。  (1)缴费基数可在省上年度职工月平均工资60%—100%范围内自行选择,缴费基数每年7月1日起调整;个人参加基本养老保险的缴费比例为20%。(2)例:省2014年度职工月平均工资为4000元,因此2015年7月至2016年6月养老保险的缴费基数最低为2400,最高为4000,养老保险月缴费额最低为2400*0.2=480元,最高为4000*0.2=800元。(3)个人参加基本医疗保险的月缴费额:基本医疗保险费和大病救助基金。个人基本医疗保险费月缴费额=缴费基数×缴费比例,缴费基数为省上年度职工月平均工资,缴费基数每年7月1日起调整。(4)自由职业者执行10%的缴费比例,月缴费额为4000*0.1=400元;失业人员可凭有效的失业证件执行6.5%的缴费比例,月缴费额为4000*0.065=260元。
    2018.06.10 17:58:07
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    工作中缴纳的保险主要有养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险。这是属于用人单位应当为劳动者缴纳的险别。
    2018.06.21 14:36:14
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律师你好,我1985年上班到1995年,单位没有交养老保险,现在到了退休年龄,找单位能补缴吗?
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。
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您好:我在一家企业工作了15年,社保只给交了5年,现在要劝退,社保是否应该给我补齐啊
劳动者在同一个单位工作十五年,如果是劳动者自己主动提出辞职的,是没有任何经济补偿金或者赔偿金的;但如果是用人单位违法辞退劳动者,那么就可以要求用人单位给予经济补
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律师您好,我工作以后交了半年养老保险,后来单位就不给交了,我想问问还能补缴吗,谢谢
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。
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朋友在事业单位工作了12年后辞职出来了,现在另一单位工作,要交养老保险,原单位实行退休制得,没有交过
可以协商解决,不行的话,那么可以到你当地的劳动委员会申请劳动仲裁
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如果实习手册和就业协议上的印章是两个单位的印章,会影响我的毕业吗?
伪造印章的话,涉嫌犯罪。建议与学校和单位好好协商解决
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老板说只给一半工资,合法吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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有什么办法让员工直接走人,不用自己掏钱
处理员工离职的常见方式包括:协商解除、支付法定补偿后解除等。具体选择应根据实际情况判断,如双方是否达成一致、公司财务状况等。务必遵循法律规定,避免违法行为带来的
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我在个人开的销售管村公司上班,现在老板生意不太好,不要我干了他应该怎么补偿?
您好,针对您的问题,具体操作如下:首先,收集与老板的沟通记录、工资条等证明劳动关系存在的证据;其次,向当地劳动保障监察部门投诉,要求其介入调查;若投诉无果,可申
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主动辞职还能要补偿吗
主动辞职通常不享受补偿。但在以下情况下,劳动者可要求经济补偿: 1. 单位未支付劳动报酬:劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿; 2. 单位未缴纳社保:同样可解除
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你好,没有合同老板少算钱怎么投诉
若老板少算钱且无合同,您应首先收集工作证据,如工资条、同事证言等。随后,可向劳动监察部门投诉,提交证据并等待调查。同时,可考虑申请劳动仲裁或法院起诉,要求支付应
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在公司担任采购,现在离职了,以前吃了回扣,数额不大,会有影响吗?
针对吃回扣问题,常见的处理方式包括:主动向公司说明情况并退回款项、与公司协商解决、寻求法律援助等。具体选择应根据实际情况判断,如回扣金额、涉及人员、公司政策等因
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招聘信息,跟劳动合同,底薪,不一样,是否存在欺骗行为
您好,针对底薪不一致问题,具体操作如下:首先,核对招聘信息和劳动合同,确保差异存在。其次,尝试与用人单位沟通,了解原因并寻求解决方案。如果沟通无果,可以考虑向当
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