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我在某酒店到去年的12月9日去上班,每月扣500元工资,当时转正工资是3|150元
更新时间:2018-06-30 08:06:06
问题描述:
我在某酒店到去年的12月9日去上班,当时我应的是客房部主管一职,当时宾馆人事部说是淡季,每月扣500元工资,而且试用一个月,第二月月底我就转成正式的了,干了3个月,压了1500元钱,当时转正工资是3|150元
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
董补民律师
服务地区:甘肃-酒泉
153-1971-3100
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在某酒店到去年的12月9日去上班,每月扣500元工资,当时工资是三千一百五十元,点头像联系我帮助你,请评价。
2018.05.16 06:06:21
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平台特邀律师
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1980094
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按规定是公司不能全扣员工工资,要是员工工资被全扣了,那么公司也就是违规的。公司不仅不能把员工工资全扣了,每月扣减的工资的也不得超过员工当月工资的20%,并且扣减后的工资不得低于当地最低工资标准。要是扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,就按最低工资标准支付。 若公司违规克扣工资,可按照劳动争议解决办法处理,具体有如下:
1、与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商。
2、可自愿选择调解,主要是去找劳动纠纷调解委员会申请调解,当然还可以去法院申请调解等。注意的是,调解协议不具有强制执行力,如果一方反悔,同样还是可以向仲裁机构申请仲裁。
3、去申请仲裁,将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。
4、要是你在经过劳动仲裁都不能解决你工资被扣的问题,那么现在最好就要收集相关证据积极去法院起诉。必须得先经过劳动仲裁,对仲裁裁决不服的人才能接着去法院起诉。
2018.06.15 21:15:17
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323637
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公司应当按照劳动合同的约定支付工资,如果公司克扣工资,你可以向当地劳动局下设的劳动监察大队投诉,请求劳动部门维护你的合法权益;也可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被克扣的工资。
2018.06.17 18:59:06
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找法网咨询顾问
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1465965
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平均2分钟内
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不合法;如果被扣款,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2018.06.30 08:06:06
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杨培栋律师
服务地区:甘肃-张掖
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2018.05.14 09:13:38
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