没办理入职手续，也没签订劳动合同，上了八天班，还在试用期，辞职可以当天就走吗？需要承担什么责任吗？

更新时间：2018-05-12 19:05:09

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没办理入职手续，也没签订劳动合同，上了八天班，还在试用期，辞职可以当天就走吗？需要承担什么责任吗？

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试用期期间提前三天提出离职，如果公司同意，也可以当天就走，加微详询，同手机

2018.05.12 15:00:09

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徐云志律师
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不需要承担责任

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但是从2017年2月份开始在公司上班，6月份转正，没有签订劳动合同，可以直接走吗？要负什么责任吗？

员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁

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没签合同，干了十几天，想离职，如果当天辞职当天走需要负法律责任吗？

建议提前三天告知单位，一般情况下是不需要承担任何责任的。但是最好工作上做下交接。

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没有签劳动合同，正在试用期才干了十几天，走的时候没和老板提前说，自动离职的，有工资吗？

可以要求支付工资。

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签了合同，办了入职手续，但是一天班都没有上，现在想离开公司，可以吗？需要负法律责任吗？

具体需要看合同是如何约定的！

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过了试用期了，没签合同，我辞职了，是不是什么时候走都行呀。还有什么补偿吗？

可以索赔

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签订实习雇佣合同，想辞职

可以与原单位进行协商

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我离开了原来的公司，原来的公司以违反竞业协议为由，起诉我。该怎么办？

你好，请问能说一下具体情况吗

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