2018年产假最新规定有哪些？内容包括什么？

更新时间：2018-07-31 07:01:24

问题描述：

我嫂嫂准备生小孩，然后，她想休产假，而她的老板不同意，还想直接开除她，现在，我嫂嫂很烦恼，不是听说公司不能开除在怀孕期间想休产假的员工吗？我和我哥也对这一方面了解不多，所以，我想请教一下律师朋友，2018年产假最新规定有哪些？内容包括什么？

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马建东律师
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你要知道，《女职工劳动保护特别规定》第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

2018.05.11 18:32:47

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各地男人陪产假规定

一般来说，相关劳动法规并无关于陪产假的明确规定，具体要看各地方、各企业的实际操作。

如果你的状况特殊，比如生活困难，妻子实在无人照顾，或医院方面有相关的要求，可向单位申请困难补助或照顾。建议咨询所在省、当地的劳动部门。以下列举部分城市的规定供参考：

1. 成都陪产假规定：2017年实行晚婚的，除国家规定的婚假外增加婚假20天；已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天，给予男方护理假15天。婚假、产假、护理假视为出勤，工资、奖金照发。
2. 深圳市劳动法关于男士陪产假的规定：女职工满23周岁依法登记结婚后怀孕生育第一个孩子（包括生育双胞胎和多胞胎）的初产妇，可延长产假30天，并给予男方护理假10天。第一胎双胎的话，男方没有护理假。
3. 河北：晚婚晚育给予男方护理假十天，《河北省人口与计划生育条例》第三十二条规定：公民晚婚晚育，应当获得奖励。按法定结婚年龄推迟三年以上结婚的为晚婚；已婚妇女二十四周岁以上第一次生育的为晚育。实行晚婚的，奖励婚假十五天；实行晚育的，奖励产假四十五天，并给予男方护理假十天。奖励婚、产假期间，享受正常婚、产假待遇。

2018.06.05 20:24:17

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流产假相关规定如下：

1. 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
2. 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
3. 若女员工是未婚先孕流产的，不享受流产假期，但女员工能提供医疗证明的，可按病假待遇处理。

2018.06.14 10:39:43

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您好，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。如不符合上述情况，则需按劳动法赔偿。

2018.07.31 07:01:24

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陈剑明律师
服务地区：浙江-宁波

您好，产假一般从分娩前半个月至产后两个半月，法律规定的产假为98天，一般公司规定的是不少于三个月，产假包括产前假、哺乳假、保胎假。产假是依法律规定必须的，您嫂嫂的公司不同意她休产假还打算直接开除是犯法的，您嫂嫂可以直接向法院起诉要求公司批准您嫂嫂正常薪资休产假或者赔偿您嫂嫂。谢谢。

2018.05.11 18:31:21

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