2018年关于工伤假规定,最新的有哪些?

更新时间:2018-06-29 11:00:23
问题描述:
我的一个表格受了工伤,他的听力受损么?所以他就请了那个工伤假,但是他不知道能否请多少的工伤假,请问一下法律上关于工伤假规定是怎样的呢?他能够请的工伤假期限最长是多久呢?不知道法律上有没有规定呢还希望运势能够为我们解答一下。
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  • 陈英律师
    服务地区:浙江-嘉兴
    您好,停工留薪的期间是按照员工的恢复情况而定的,但是一般一般不超过12个月,具体你们可以双方协商好听从医生的意见。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
    2018.03.31 19:51:12
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  • 找法网咨询顾问
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    1. 护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的,参照误工费的规定计算;护理人员没有收入或者雇佣护工的,参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人,但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的,可以参照确定护理人员人数。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的,可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限,但最长不超过二十年。受害人定残后的护理,应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。
    2. 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。
    3. 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
    4. 工伤职工经评残并确认需要护理的,应当按月发给护理费。护理等级根据进食、翻身、大小便、穿衣及洗漱、自我移动五项条件,区分为全部护理依赖、大部分护理依赖和部分护理依赖三个等级。护理等级由劳动鉴定委员会评定。
    2018.04.16 21:44:35
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  • 平台法律顾问团队官方
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    如果是工伤,首先第一步要申请工伤认定,一般是在工伤发生之日起的30日内,公司要为员工申请工伤认定,如果单位不帮员工申请工伤认定,员工可以在发生工伤之日起的一年内自己到单位所在地的社保站申请工伤认定,确定具体的伤残等级,要求国家或者公司赔偿,如果单位不赔偿的话,你可以通过以下途径解决:1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2.也可以直接申请仲裁。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
    2018.06.14 04:46:14
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    劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害,为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为,一般由劳动行政部门来确认。申请工伤认定,需到当地劳动局提供与用人单位之间的劳动关系证据及受伤过程证据,如厂牌、工资单、同事证明等。认定工伤后,再申请劳动能力鉴定,根据鉴定等级计算赔偿金额。

    工伤认定时效方面,根据《工伤保险条例》第十七条,职工发生事故伤害或被诊断为职业病,所在单位应在30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况,经劳动保障行政部门同意,申请时限可适当延长。若用人单位未按规定提出工伤认定申请,工伤职工或其直系亲属、工会组织可在1年内直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
    2018.06.29 11:00:23
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  • 贾佳律师
    服务地区:浙江-嘉兴
    您好,工伤假核定由:
    1、工伤员工的伤害程度、伤害的部位;
    2、就诊医院出具的有关治疗和休息以及门诊治疗时间的建议;
    3、实际住院治疗的时间;
    4、工伤职工所在工作岗位以及工作内容的性质;
    5、工伤员工所在部门主管的意见;
    6、工伤职工本人的意见;
    7、对工伤员工的治疗和工作有影响的其他因素。
    等多方面综合决定的,所以不能为您提供准确的时间
    2018.03.31 19:51:57
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