关于退休年龄的最新规定是什么?

更新时间:2017-07-21 13:57
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导读:
随着现今社会的人口老龄化,延迟退休等问题引人关注的同时,对于退休年龄也是不少人所关心的,所谓退休年龄是指劳动者达到法律规定的年龄后就能退休,享受一定的社会保障制度。那么关于退休年龄的最新规定是什么?找法网小编在下文为您讲解,请看下文。

  一、退休年龄最新规定

  我国人社部部长表示,我国将实施“渐进式延迟退休”,争取今年完成方案制定,后年正式推出,方案推出至少五年后。想退休?别着急,先等等,社会养老金缺口还需要你。(最新消息:女职工退休年龄最新规定正副处级女干部60周岁退休)

退休年龄

  (一)延迟退休方案实施时间表:

  2015年 指定延迟退休方案--->2017年 上报中央同意并公开征求意见--->2017年 公布方案--->2022年 最在实施时间

  (二)哪些人受到退休年龄最新规定的影响?

  1、小于等于50岁的女性工人(1972年以及以后出生的女性);

  2、小于等于55岁女性干部和男性工人(1967年以及以后出生的人);

  3、小于等于60岁的男性干部(1962年以及以后出生的男性);

  由此看出,延迟退休方案影响较大的是70后和80后,根据人社部方案将实行“渐进式”延迟退休:每年延长几个月退休年龄,知道经过相当长时间达到新拟定的法定退休年龄。

  二、退休年龄的有关规定:

  《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》规定

  1、干部

  党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的,都可以退休。

  (一)男年满六十周岁,女年满五十五周岁,参加革命工作年限满十年的;

  (二)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,参加革命工作年限满十年,经过医院证明完全丧失工作能力的;

  (三)因工致残,经过医院证明完全丧失工作能力的。

  2、工人

  全民所有制企事业单位、机关群众团体工人符合下列条件之一的,应该退休。

  (一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的;

  (二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部;

  (三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年的,由医院证明,并经过劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的;

  (四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力。

  3、破产国有企业职工

  111个资本结构试点城市的破产国有企业职工(特殊工种退休、因病或非因工致残完全丧失劳动能力人员退休除外),可提前5年退休。

  资源枯竭型破产关闭企业职工,在享受111个资本结构试点城市的破产国有企业职工退休政策的同时,其符合特殊工种退休条件的人员,可再提前5年退休。

  4、自谋职业者

  《劳动保障部关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知(劳社部发[2001]20号):城镇个体工商户等自谋职业者、农民合同制工人以及采取各种灵活方式就业人员在男年满60周岁,女年满55周岁时,累计缴费年限满15周年的,可按规定领取基本养老金。

  5、提前退休年龄

  工种:《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发[1978]104号)规定,全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人或基层干部,从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满55周岁、女年满45周岁,连续工龄满10年的,应该退休。

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劳动法规定1998年退休年龄
**职工退休年龄的确定** **一、法定退休年龄** 1. 男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。 2. 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。 **二、其他情况** 1. 男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。 2. 因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确定,完全丧失劳动能力的。
关于国企员工退休年龄新规的规定
在不同情况下,国企员工退休年龄新规的处理方式有所不同。若单位提前退休,员工可要求单位说明原因并出示相关文件;若单位拒绝退休,员工可收集证据,向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 在沟通过程中,员工应保持冷静,理性表达诉求。若单位态度积极,可协商达成一致;若单位态度消极或拒绝协商,员工可依法维权。同时,员工应关注政策变化,及时调整自身策略。
关于职工法定退休年龄之具体规定
职工法定退休年龄规定因性别和职业而异。男职工通常60周岁退休,女干部55周岁,女工人50周岁。特殊行业或职业可能有特殊规定,如高强度劳动或特殊工作环境可能适当降低退休年龄。接近退休年龄时,应提前了解相关政策,确保权益不受损害。如有特殊情况,可咨询劳动部门或法律专业人士。
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