公司未给员工缴纳社会保险

更新时间：2018-06-30 03:32:11

问题描述：

我是外地的，在天津一企业工作八年，未交五险一金，公司让签订的是广州一个劳动外派合同，现在我想辞职，能有补偿吗，关键是公司让签订的是劳动外派合同啊

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高清苓律师
服务地区：天津-天津

你手里有劳动合同吗？工资是哪个公司发放的？

2018.05.09 20:58:48

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本人手上没有劳动合同，劳动合同上交公司了，工资一直就是生产企业发放的，跟那个广州的人力公司什么关系都没有，就是生产公司遍照的钻法律的空隙

2018.05.09 21:03:24

那派遣不能成立，可以解除要求支付补偿，并可以要求补缴保险。具体解除怎么操作，建议还是面谈说的清楚具体些。

2018.05.09 21:07:57
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根据提供的内容，去除法条引用及内容后，保留的段落如下：

用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定试用期不缴五险一金是违法的，是无效的。劳动者辞职三个月的，如果用人单位不为其缴纳社保的，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉举报，要求用人单位为其补缴社保。

1. 社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，旨在保障劳动者在特定情况下获得帮助和享受保险待遇。我国相关法律法规明确规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务，具有国家强制性。

2. 用人单位应当依法及时履行缴纳社会保险的义务。自用工之日起三十日内，用人单位应为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位应按时足额缴纳社会保险费用，除非因不可抗力等法定事由可以缓缴、减免。未按时缴纳社保的，社保征收机构将责令其限期缴纳或补足。逾期未缴纳或补缴的，社保征收机构可采取一系列措施，包括查询银行账户、申请行政部门划拨社会保险费等。若用人单位账户余额不足，社保征收机构可要求提供担保并签订延期缴费协议。

2018.05.13 21:49:23

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　　三险一金：基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金。　　1、养老保险：个人缴纳工资基数的4%，企业缴纳工资基数的10%，个人缴费至法定正常退休年龄。　　2、医疗保险：基本医疗保险个人缴纳工资基数的2%，单位缴纳工资基数的9.8%其0.8%部分进个人账户;大额医疗费用互助资金个人每月缴纳3元，单位缴纳工资基数的1%。个人生病时，由基本医疗保险统筹基金和个人帐户共同费用。超过基本医疗保险统筹基金起付标准，按照比例应当由个人负担的医疗费用。个人帐户不足支付部分由本人自付。　　3、失业保险：个人缴纳工资基数的x0.5%，单位缴纳工资基数的1.5%。按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年的;非因本人意愿中断就业的;已办理失业登记，并有求职要求的，可领取失业保险。　　4、住房公积金：个人缴纳工资基数的x8%，单位缴纳工资基数的8%。个人购买、建造、翻建、大修自住住房;离休、退休的，完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的;户口迁出所在的市、县或者出境定居的;偿还购、贷款本息的;房租超出家庭工资收入的规定比例的可以提取住房公积金。　　“五险一金”讲的是五种保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;住房公积金。　　其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

2018.05.23 01:48:59

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1. 根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果你与公司的劳动合同关系存在，但公司未在规定时间内与你签订书面合同，你有权要求公司支付额外的工资。
2. 发生劳动争议时，当事人有责任提供证据。特别是与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。如果用人单位不配合提供，将承担不利后果。因此，在申请劳动仲裁时，你需要提供基本证据来证明你与公司之间的劳动合同关系，如工牌、上班打卡记录、同事证明等。
3. 你的工资及补助标准属于公司掌握管理的信息，如果公司未能提供这些信息，将由公司承担不利后果。因此，在申请仲裁时，你可以要求公司提供你的工资及补助标准，以证明你是否得到了应有的待遇。
4. 你有权依法向公司主张二倍的工资。如果公司未在规定时间内与你签订书面劳动合同，你可以根据法律规定要求公司支付你额外的工资。这是你的合法权益，应当得到保护。

2018.06.30 03:32:11

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