过了就开始试用期。我现在只办理了入职手续没有签劳动合同,现在起有工资拿吗

更新时间:2018-05-09 17:43:33
问题描述:
面试时候说会有一个7天培训。过了就开始试用期。没过就不录用,现在我到公司了,然后说现在人少没办法培训要我再等一星期,然后等于是培训两个星期,我现在只办理了入职手续没有签劳动合同,现在起有工资拿吗
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  • 王丽侠律师
    服务地区:河南-郑州
    你好,一般是没有,建议主动及时处理。
    2018.05.09 14:04:37
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  • 梁静飞律师
    服务地区:河南-郑州
    您好,应当有工资的。
    2018.05.09 14:43:18
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  • 吴若闻律师
    服务地区:河南-郑州
    你好,详询你们公司的人事部门
    2018.05.09 15:53:05
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  • 李云律师
    服务地区:河南-郑州
    你好,有的
    2018.05.09 17:43:33
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新入职时签的合同有明确什么时候过试用期,但已过了一个多月了还未写转正单。请问如果我辞职的话可按试用期
公司存在法定过错,可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付双倍工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。
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我找了一份销售工作,开始领导说试用7天试用期没有工资,7天后办理入职手续,我办理了入职申请,过
有没有签劳动合同?可向劳动部门举报,可以拿工资,按最低工资标准
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到了退休年龄,有补偿吗?
劳动合同变更时,劳动者可以要求补偿,但用人单位一般不会同意,这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内
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法人不同,员工不去赔偿吗?
可以根据双方所签订的劳动合同条约具体内容处理的
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你们好在蜜雪冰城签了半年的合同,我想辞职会有影响吗?
你好,劳动法规定辞职应当提前一个月通知单位
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寒假工人不到合同期,能不能提前离职?
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
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在一家公司连续工作23年,其中有8年的第三方合同工和15年正式工,最后在正式工公司被裁员如何赔偿?
针对公司裁员,常见的处理方式包括与公司协商经济补偿、申请劳动仲裁或提起诉讼。您应根据自身情况选择合适的方式,如与公司协商无果,可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护
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重度抑郁可以当天离职吗
重度抑郁员工离职,一般需提前通知。但若符合《中华人民共和国劳动法》第三十二条规定的情形,如用人单位违约,员工可随时离职。选择离职方式时,应咨询专业律师,确保自身
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公司通知面试通过,后续被告知由于公司原因无法录用,是否可以申请赔偿
可以申请赔偿。操作如下:1. 收集证据,如面试通过通知、拒绝录用通知等;2. 向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,提交相关证据材料;3. 如对仲裁结果不服,可在规
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