现在怀孕4个月了，公司不想给产假，他知道我平时周四休息去产检，就算旷工他这样做违法吗

更新时间：2018-05-21 23:03:02

问题描述：

现在怀孕4个月了，公司不想给产假，想让我现在走人，我一个月4天休息，他知道我平时周四休息去产检，他那天找我谈话说就给我定到周日休息，如果我周四休息去产检他说他不批准，就算旷工他这样做违法吗

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吴丁亚律师
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可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（一）因确认劳动关系发生的争议；?
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；?
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；?
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；?
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；?
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2018.05.06 13:33:57

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顾倩律师
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您好，原则上公司不得辞退哺乳期女员工，除非该员工严重违反公司制度，如果用人单位涉及非法辞退，您可以委托律师提起劳动仲裁维护您的合法权益。（违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金：计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍；怀孕、产期、哺乳期“三期”工资；工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。!

2018.05.07 10:36:50

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怀向阳律师
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你好，你不要主动辞职，单位如果无正当理由辞退你，或想办法让你离职，你可以到劳动部门进行投诉。

2018.05.06 12:56:35

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宋超律师
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你好，建议双方积极沟通协商，无法协商可以向当地劳动监察部门投诉处理。

2018.05.21 23:03:02

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侯小云律师
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协商不成的申请劳动仲裁

2018.05.06 13:28:59

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王意律师
服务地区：北京-北京

最好能协商好，协商不行可以进行劳动仲裁

2018.05.06 13:18:00

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