我妻子怀孕6个多月，一直产检正常，最近一个月由于公司工作太忙碌，两次请假不准假，结果在公司发生

更新时间：2015-05-11 15:29:32

问题描述：

你好，我妻子怀孕6个多月，一直产检正常，最近一个月由于公司工作太忙碌，两次请假不准假，结果在公司发生大出血，公司同事送到医院后经过剖腹产抢救，大人的性命保住了，但是孩子流产了，子宫的损伤很大，医生建议不要再生孩子，这对她打击很大，对我们一家的打击也很大，这种情况下，公司让我们报工伤，请问这符合工伤吗？如果不符合，那么公司是不是就没有责任了？谢谢律师的回复，另外想再咨询一下，工伤能赔付多少钱？工伤赔付之后还能向公司提出精神补偿吗？

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朱宜笑律师
服务地区：江苏-南京

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
　　（四）患职业病的；
　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
所以我认为要看你妻子的流产原因，如果是因工作原因导致流产，则属于工伤，你可以申报工伤，享受工伤保险待遇。保险金额包括医疗费、住院伙食补助、一次性伤残补助金、护理费、交通费等，具体金额视伤残等级而定。另外工伤保险没有精神损害赔偿。

2015.05.11 15:29:32

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可以申报工伤

2015.05.11 12:18:57

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徐涛明律师
服务地区：江苏-南京

要看具体情况，特别是发生的原因。

2015.05.11 12:08:08

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罗长红律师
服务地区：江苏-南京

你好，职工有下列情形之一的应当认定为工伤：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者说收尾性工作受到事故伤害的；。。。。。。
你妻子的情况如有证据证明符合上述情况则构成工伤，应当要求单位申报工伤及鉴定，并依法享受相关工伤待遇。精神补偿无法律依据，但可以与公司进行协商。

2015.05.11 12:25:07

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如果认定为工伤，可以赔付多少？

2015.05.11 13:17:59

你好，具体赔偿数额要视伤残鉴定情况。

2015.05.11 13:41:05
潘超律师
服务地区：江苏-南京

建议申报工伤要求赔偿

2015.05.11 14:12:54

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