辞退相关问题

更新时间:2018-05-06 09:57:28
问题描述:
你好 我是私企 我司有一员工刚满试用期 超了10天 可以辞退她吗
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 蓝哲涵律师
    服务地区:浙江-丽水
    可以辞退,但是要支付相应的补偿金,建议让其自愿写辞职报告保留
    2018.05.06 09:57:28
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你好,我在单位工作了10年,单位可以辞退我吗
根据劳动合同法第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:劳动者患病或者非因工负伤,在
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我的试用期是一个月还没到干了十二天就要辞退我可以么?
在试用期内,劳动者具有下述法定情形之一时,用人单位可以辞退劳动者: (1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)劳动者严重违反用人单位规章制度的; (
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您好,试用期到的当天公司也能无理由辞退员工吗
用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。无故辞退一般是违法行为。
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你好,我签了劳动合同,试用期不到一个月公司有权辞退我吗
未签订劳动合同在试用期被解雇的有权要求赔偿。对于没有签订劳动合同的事实劳动关系,我国劳动合同法同样对此予以保护。在事实劳动关系成立的前提下,若用人单位不合理地辞
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已经在原单位退休,有在外面干了十几年单位辞退有补偿吗?
你与新单位之间是劳务关系即雇佣关系属于民法的调整范围,不是劳动关系不适用劳动合同法。 像你这种情况如果和新单位签了合同并对补偿有约定的情况下,法律上才会支
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关于辞退的问题
可要求经济补偿和保险等,可申请劳动仲裁
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我是某基层派出所的一名协勤人员,且没有养老保险等其他任何的福利保障,请问我应当怎么办?
可以申请劳动仲裁,要求签订无固定期限的劳动合同并支补发工资和补交社会保险或者认定解除劳动关系违法并要求支付工资、赔偿金和补偿金、补交社会保险等。
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