我们工厂长期没有活干只发一千六的生活费再去保险还有一千二。还叫天天去这三天没去说三天旷工解除劳动合同

更新时间:2018-05-04 03:51:29
问题描述:
我们工厂长期没有活干只发一千六的生活费再去保险还有一千二。还叫天天去这三天没去说三天旷工解除劳动合同这样合法吗?
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 华战勇律师
    服务地区:陕西-西安
    看劳动合同的约定。。。。
    2018.05.04 03:51:29
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也没有签劳动合同 然后就旷了两天工老板说旷工超过三天就算是自动离职一分钱都不给 老板这样做合理吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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乱工有工资嘛?比如说这个月三十天我最后三天旷工走了,是这一个月的工资都没有还是旷工的这几天没有啊!
<p> 临时工干了3天是有工资的,但如果给用人单位造成损失的,应当依法承担赔偿责任。 </p> <p>
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没签劳动合同,厂里压两个月工资,辞职一个月然后不干四五天了工资还没付,这样合法吗?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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什么人是国家法定假日的目标?
法定节假日是由国务院决定的。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映,涉及经济社会的多个方面,同时也涉及广大人民群众的切身利益。法定节假日的休假安排,
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实习期间不住在学校的学生能退住宿费吗?
你好,建议与学校协商处理
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拖欠工资多久可以索赔
拖欠工资可通过提起劳动仲裁或诉讼索赔。选择时应考虑效率、成本等因素,劳动仲裁通常更快捷,而诉讼则提供更全面的法律保障,根据实际情况选择最合适的方式。
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转正时间到了提出转正,公司以这个部门没有效益说撤部门,赔多少?
公司撤部门应支付经济补偿。处理方式:1.与公司协商,达成补偿协议;2.协商不成,向劳动仲裁机构申请仲裁;3.对仲裁结果不满,可向法院提起诉讼。
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年假结束后,这样合理吗?
你好,如果你在试用期,是可以提前三天提出辞职的。如果按法律规定正常辞职,单位扣工资,可以到劳动监察投诉或者申请劳动争议仲裁
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你好本人在公司宿舍住因未叠被子被罚工资这样合法吗?
不合法,您好,具体情况是什么样的呢?再详细阐述下
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学校安排的实习不对口,可以不去吗?
对学校安排的不对口实习,常见的处理方式包括与学校沟通协商、申请调换实习单位或岗位、自行寻找对口的实习机会等。选择处理方式时,应考虑个人学业需求、实习目的以及学校
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