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没有绩效工资，到期之后续签合同，这该怎么维权？
更新时间：2018-04-28 18:38:02
问题描述：
与公司签订劳动合同时是空白合同，约定固定工资3500元，没有绩效工资，公司没有在合同列明。合同期内工资没有少发，到期之后续签合同，工资却发了2430元，拿到合同发现合同上公司写的是基本工资不低于1770元钱加班工资660元，绩效另算，明显和我约定的薪酬不符，这该怎么维权？
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
成红五律师
服务地区：江苏-扬州
如果降低工资视为单方变更合同，可以拒绝，并要求解除合同要求补偿。
2018.04.28 18:38:02
点赞
赵龙祥律师
服务地区：江苏-扬州
之前的合同有吧，这次的合同也有？你说的3500，可有证明。
2018.04.28 15:30:20
点赞
原合同当时是空白合同，这次续签直接原合同后面一页续签的，和原来是一样的，实际发放工资的流水账单也是按照3500来的
2018.04.28 15:45:39
可以走劳动仲裁要求补足
2018.04.28 15:56:36
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