想请问一下2018年劳动法规定陪产假是多少天？

更新时间：2019-06-17 09:40:57

问题描述：

我老婆她现在已经怀孕七个月了，过两个月就要到预产期了，现在我们正在准备申请产假的一些资料已经跟单位人事部的同事已经商商量好了，但是就是不知道这个我能不能够请一个陪产假呢2018年劳动法上规定的陪产假是多少天呢？

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刘明余律师
服务地区：安徽-六安

你好！根据最新发男职工陪产假规定，陪产假，又称为陪护假，在全国范围内，不同的省市对陪产假的天数规定不同，男职工陪产假的天数在7天到一个月不等，大多数地区的陪产假为15天。其中，天津、山东的陪产假为7天，是天数最少的，而河南、甘肃、云南三地的男性享受的陪产假期限最长，为期一个月；其它省市的男性陪产假在10天，15天，20天，25天，这些时长内，大多数省如北京、广东、河北、江苏等地的男职工陪产假还是15天。

2018.04.28 09:06:39

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你好。女职工产假为90天（其中产前休息15天）。难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。女职工晚育（比法定婚龄推迟4年以上初育），产假在90天的基础上增加30天；难产的，另增加产假15天。女职工怀孕2个月以内流产的，给予15天的产假；2个月以上不满4个月流产、引产的，给予30天的产假；怀孕满4个月以上流产、引产的，给予42天产假。在休产假时，如员工已参加了生育保险，则可以根据生育保险的规定，由生育保险基金支付产假期间的工资，其标准是该年度本人缴纳社会保险的基数。同时，还可以领取生育津贴和医疗津贴，其所在单位不再支付产假工资。产假期间的生育津贴按照上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。本人上一年度月平均工资收入高于全市职工月平均工资300%、超过部分不计入缴费基数，生育保险基金不支付超过部分，高于全市职工月平均工资300%部分应由所在单位以生育生活津贴的形式支付。女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其他疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。

2019.05.06 09:04:02

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劳动保障部《〈女职工劳动保护规定〉问题解答》规定：“女职工产假为90天，分为产前假、产后假两部分。即产前假15天，产后假75天。产前假一般不得放到产后使用。若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。”
女职工产假未休完，用人单位要求上班的，应当征得女职工同意。女职工除享受产假生育津贴之外，用人单位应当另行支付工资报酬。若未征得女职工同意，女职工可以同用人单位协商，协商不成可以劳动仲裁，最后途径是法院诉讼。

2019.06.15 02:49:42

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　　女职工产假法律规定女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。晚育的初产妇，延长产假30天;在产假期间申请领取独生子女父母光荣证的，延长产假30天，男方享受10天护理假;夫妻异地生活的，护理假为20天。女职工怀孕流产的，用人单位应当根据医学证明，给予一定时间的产假。

2019.06.17 09:40:57

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余浩律师
服务地区：安徽-六安

你好，2018年我国大部分地区所规定的女方产假为90天，然后男方的陪产假为15天，但是也有的地区规定的陪产假仅仅为七天。其中，我国云南省的男方护理假的时间最长，为30天。希望这个回答可以帮助到你，谢谢。

2018.04.28 09:06:02

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