我们没写书面辞职报告就直接去劳动局递仲裁申请书,然后在第二个月就没去上班,这样算不算旷工?

更新时间:2018-04-28 15:13:39
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我们没写书面辞职报告就直接去劳动局递仲裁申请书,然后在第二个月就没去上班,这样算不算旷工?
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  • 董补民律师
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    2018.04.28 15:13:39
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公司一直拖欠工资,没有缴纳五险,但是双方都没有提解除劳动合同,在申请劳动仲裁时,算是旷工么?
你好,对于拖欠工资的行为,可以去劳动监察大队投诉或者去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
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说不按时上班就旷一扣三,然后就直接跟老板说辞职不干了,这个该怎么办
讨薪属于劳动争议,当劳动争议发生后,当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会
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我申请劳动仲裁期间5天没有上班,然后在这期间解除劳动合同我是以挂号信的方式寄到公司,这样算旷工吗?
你好!申请劳动仲裁,需要由申请人填写劳动仲裁申请书,列明仲裁申请的请求以及事实和理由,同时还需要提交跟申请事项有关的各种证据材料的复印件。目前我国的劳动仲裁程序
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我提交了辞职报告,领导还没审批第二天我就走了,这算不算旷工。
你好,可以认定自离,看具体的管理制度了
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提交辞职报告后不上班,算我旷工么?
公司同意辞职,并且同意不用上班,可不去上班
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请问虽然我们有写请假条,但其实从9月2日起已提出辞职,是因为与公司对辞职理由发生争议而写的,而且公司
单位不能证明你们知道旷工扣钱的规定的,我认为不能对你们产生约束力。另外即使有约束力,全部抵扣也是不合理的,应该保障你们最低的工资标准。
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