我是做公司人事的，想要知道怎么避免群体性劳资纠纷

更新时间：2018-04-24 10:17:32

问题描述：

我是公司的人事，因为我们公司现在经济比较紧张，所以，这个月没有按时发工资，但是，私下我听到了很多同事埋怨的声音，现在我甚至听到有的同事说纠结其他同事去告公司不发工资，拖欠工资这个事，我想知道怎么避免群体性劳资纠纷？

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王艺律师
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您好，公司在发生经济紧张，出现不能按时给员工支付工资的状况，要提前和员工说明情况，协商其它支付工资的时间。若公司实在不能按时支付所有员工的工资，要事先和员工协商，优先支付较为困难的员工的工资，优先保护弱势的职工。因为一般集体的劳资纠纷，都是有较为弱势的职工发动的。

2018.04.24 10:17:32

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刘攀律师
服务地区：内蒙古-呼和浩特

您好，首先要科学管理，建立符合现代企业制度的人力资源管理模式。然后强化企业调解，促进企业调解组织的作用。最后企业可以每月按照职工工资的一定比例向当地的劳动保障部门所属的就业服务管理机构缴纳欠薪保障金，以备不时之需。

2018.04.24 10:16:15

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