员工擅自离职可以扣工资吗？

更新时间：2018-09-03 21:55:05

问题描述：

我们单位有一个员工之前跟单位请假，他会没有同意，然后他现在就擅自离职了，而且他自己手头上的工作交接也没有做好给我们公司一个项目造成了很大的损失，我想请问一下这个员工，如果员工擅自离职的话我们可不可以扣他的工资呢，扣多少呢？

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陈颖律师
服务地区：贵州-遵义

你好，根据我国的劳动法的规定，如果员工擅自离职的话，那么公司是可以按照旷工处理的，那么员工当天的工资就是没有的了，另外，公司是不可以扣员工证之前的工资的呢，当时员工的离职给公司造成的损失，可以由员工去承担，但是这个需要证明

2018.04.24 06:27:48

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1.最后一次向老板明说让他支付你所有所欠工资.并明确告诉他如果他还不给,就去申请劳动仲裁.
2.如果他不给.协商不成,不要拖,马上去单位所在地的劳动局投诉并要求劳动仲裁.
3.经仲裁委批准决定受理的案件，你在办理受理或应诉手续时各预交仲裁费。案件结束后，仲裁费根据案件的处理情况，按照当事人各自实际应当支付的仲裁费数额交纳。
4.在一般情况下,如果你胜诉,不需要支付仲裁费用.

2018.06.21 01:45:53

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### 员工自离后工资问题

员工自离以后压着半个月的工资还能要回来，劳动者应依法回原用人单位办理离职手续。用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具相应的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。若劳动者违反规定解除劳动合同，导致用人单位遭受损失，则需承担赔偿责任。

### 劳动者权益保护

劳动者在离职时，应按照规定办理工作交接，并有权要求用人单位支付应得的经济补偿。用人单位需保存已解除或终止的劳动合同文本至少两年以备查。若用人单位未按规定出具解除或终止劳动合同的书面证明，劳动行政部门将责令其改正；若因此给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。

### 法律责任与维权途径

劳动者如违反合同约定解除劳动合同或违反保密义务、竞业限制，导致用人单位损失，需承担相应赔偿责任。当劳动者合法权益受到侵害时，有权要求有关部门依法处理或申请仲裁、提起诉讼。工会则依法维护劳动者合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督，并在必要时提出意见或要求纠正。

2018.07.18 22:07:32

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劳动者擅自离职，没有提前30天提出离职，用人单位也不存在其他合法解除劳动合同的情况，劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。劳动者和用人单位都可以申请劳动仲裁维护自身合法权益。

申请劳动仲裁的具体步骤如下：

1. 去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2. 提交材料后，5个工作日内仲裁委会给予立案，然后给双方举证期、答辩期；之后进行开庭审理，并对双方进行调解，调解不成则下达裁决书；劳动仲裁60天内结案。对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。
3. 可以不请当地律师代理，但建议请专业人士提供远程指导服务并撰写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

请注意，以上内容仅针对劳动者擅自离职且未提前通知用人单位的情况。如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条所列情形，劳动者有权解除劳动合同并可能获得相应补偿。同时，劳动者违反《劳动合同法》规定或劳动合同中的保密义务、竞业限制等给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。

2018.09.03 21:55:05

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汪伦律师
服务地区：贵州-遵义

你好，员工如果擅自离职的话，那么这种情况下，单位是有权利对员工进行一个工资的克扣的。因为员工违反了公司的有关规定，所以对他进行一个适当的惩罚也是可以的。员工如果是离职三天公司是完全有权力将他开除的。扣多少要看具体情况定。

2018.04.24 06:26:29

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