请问无限期合同辞退，公司要补偿多少钱？怎么算？

更新时间：2018-12-03 17:08:14

问题描述：

请问无限期合同辞退，公司要补偿多少钱？怎么算？您好，我和我朋友都在一个公司工作，但是当时我们签订劳动合同的时候，并没有规定工作期限，所以我们是无固定期限劳动合同，请问这个劳动合同的话，公司可以随意辞退我们吗？辞退有什么补偿吗？谢谢。

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简军律师
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您好，根据我国劳动合同法的规定，用人单位在以下情形可以辞退劳动者：1.试用期不合格；2.严重违反单位纪律；3.严重失职，造成单位重大损失；4.劳动者和其他单位建立劳动关系，因此影响了本单位的工作且不听劝告；5.劳动者以欺骗手段签订劳动合同导致合同无效；6.被追究刑事责任；7.劳动者患病或者工伤后无法胜任原工作，也无法做其他工作；8.劳动者经培训后还是无法胜任工作；9.客观情况变化导致劳动合同无法履行。对于后面三种情况，用人单位要提前一个月书面通知劳动者或者支付一个月的工资。劳动合同解除后可以获得经济补偿。如果您的单位不是因为以上原因解除合同的，您可以要求单位支付违约赔偿金。谢谢。

2018.04.23 09:35:48

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马俊哲律师
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无限期合同辞退，公司要补偿多少钱？这要看实际的，劳动法规定，无固定期限劳动合同，
单位如无理由辞退劳动者，应支付补偿费；
按上推12个月工资性收入总和/12计算月工资，
按工作年限乘这个月工资计算补偿费。
前提是劳动者没有“严重违反用人单位规章制度”的记录，
同时也要明白，劳动者无理由主动提出辞职是没有任何补偿的。

2018.04.23 09:37:21

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李大庆律师
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你好，公司违法解决可以申请劳动仲裁要求双倍每年两个月工资赔偿。

2018.04.23 12:13:02

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罗春苗律师
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不可以随意辞退，违法辞退应当按照一年两个月的标准来赔偿

2018.04.23 09:46:24

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　　　法律规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，用人单位解除劳动合同的，劳动者没有获得经济补偿的权利。　　劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。　　第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；　　(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；　　(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；　　(四)被依法追究刑事责任的。　　单位解除合同，劳动者有经济补偿的情形是：　　劳动合同当事人协商一致，解除劳动合同；　　劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；　　用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，裁减人员的。

2018.12.03 17:08:14

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唐程义律师
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你好，你描述的情况属于企业违法解除劳动合同，一年支付两个月赔偿金

2018.04.23 10:01:34

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孙卓律师
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公司无故辞退员工，违反劳动法，你可要求经济补偿金

2018.04.23 10:15:10

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张慧进律师
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你好，需要赔偿一年一个月的经济赔偿金，还有其他的赔偿，如有不懂可详细咨询我

2018.04.23 10:19:30

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封华清律师
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你好!公司不得随意解雇员工，具体要看公司解雇你的事由，才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同，可要求其支付经济赔偿金。要看你在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。

2018.04.23 10:35:22

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陈世炫律师
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您好，申请劳动仲裁。

2018.04.23 11:19:26

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李建辉律师
服务地区：广东-广州

如单位解除劳动合同，需要根据你的工作年限以及离职前12个月的平均工资计算经济赔偿金的标准。

2018.04.23 12:19:19

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