在前公司上班半年一直不给我签合同，离职后又扣我一千多，我应该怎样维护自己的权益

更新时间：2018-04-22 12:32:03

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周军律师
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可主张单位未与你签订书面劳动合同的二倍工资的差额部分

2018.04.22 11:40:02

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这个维权的程序怎么走呢？首先是公司没有给我签合同，而且入职的时候我交了所以办合同的资料，然后中途有催过老板给合同，老板总是一拖再拖，后来我看他们发工资纯属看心情，我觉得不靠谱就离职了，结果我是今年3月23正式离职的，他们是每月20号发上月工资，然后这个月20号他们把我的基本底薪扣了1200多还告诉我这个钱如果我在职就不会扣，离职了就要扣掉，我该如何来维权？感谢您专业的指导

2018.04.22 13:33:43

但当地劳动部门申请仲裁，主张自己的合法权益。如有其它需求可来电咨询。

2018.04.22 15:08:20

但当地劳动部门申请仲裁，主张自己的合法权益。如有其它需求可来电咨询。

2018.04.22 15:08:36

请问我去申请需要带哪些资料呢？昨天我打电话给劳动局，他们那边让我先去劳动信访维护站去让工作人员先调价，我也跟前公司说了情况说不要为这个小事情闹的大家非要用法律制裁，但是对方不理我，请问我需要准备哪些资料去劳动局申请仲裁呢？多谢！
现在我主要就是觉得对方看我离职，找不合理理由扣我一千多，我想拿回我应该得到的报酬，很多人觉得一千多这么点钱不至于这样操劳，但是我们普通打工真的好艰辛的钱，不是说算就能算的

2018.04.24 09:00:17

需要什么材料可向当地的劳动部门咨询或委托律师申请劳动仲裁。

2018.04.24 09:08:54
孙卓律师
服务地区：广东-广州

未签劳动合同的，可以要求双倍工资及经济补偿

2018.04.22 12:32:03

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感谢您的回复！
是什么情况不签合同可以获赔呢？是说只要公司一直没有签合同，就凭这一条就可以吗？
现在我们的矛盾主要是前公司见我离职了，最后那个月的工资就以各自理由扣我1千多，我本来在他那里就拿着最基本的薪酬，上到23号还在基本工资扣除1000多，作为普通打工的实在太心寒了，我应该如果用劳动法来维护自己的权益？多谢指教？如果我申请仲裁，需要准备哪些资料呢？谢谢！

2018.04.24 09:08:25

你有没有写离职申请，有工资单吗

2018.04.24 09:31:52

您好，当时口头提出后老板找我谈话，我们谈完后他答应我什么时候可以离职，我是按照他离职的时间离职的，但是离职的那天我有写一封离职信给他。

有工资单，我们每次发工资的时候会本人确认工资单的，年前都是老板本人算给我们，他做好明细我们确认后就按照确认的发，开年他让他同学来帮他做财务，我们确认工资是跟他同学，自从他同学接手后就是这个月少发我们提出不正确后下个月又补回来，然后我催问了几次说老板你怎么还不给我们签合同，他说现在正在完善，以后会补合同我们，然后每次就工资发的不合理的问题找他们说的时候他们一个推老板一个推财务的也没个清楚的说法。这次我问他财务为什么要扣我1200多的时候，他同学说如果我在职这个钱不扣，不在职了就要扣回来

2018.04.24 09:46:27

可以申请劳动仲裁，被克扣的工资可以追回，并要求经济补偿金

2018.04.24 09:53:59
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