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员工因此要求离职，公司应不应该给予赔偿？如有怎样的赔偿标准？
更新时间：2018-04-23 16:43:57
问题描述：
公司更换法人代表，不与满9年的老员工签合同，员工因此要求离职，公司应不应该给予赔偿？如有怎样的赔偿标准？
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
马俊哲律师
服务地区：广东-广州
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尊敬的求助者，您好，根据你向我咨询的问题，你公司的行为显然存在违法的情形，对你的劳动权益造成了一定的侵害，劳动权益受到侵害可以到当地街镇所设劳动监察中队或者区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队投诉，也可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，这样才能更好的，最大限度的维护你的劳动权益。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
2018.04.21 12:18:11
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佛山万林律师
服务地区：广东-佛山
135-3139-5150
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一年补一个月的工资作为经济补偿金
2018.04.21 11:23:04
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公司有给员工买社保，但在签第三次合同的时候没有签无固定期限的合同，合同于2017年12月31日过期，应该于2018年1月1日前再续签第四次合同的，但公司没有再续签。
2018.04.21 11:28:59
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可以要求经济补偿金
2018.04.21 10:47:50
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厚生律师
服务地区：广东-佛山
您好，公司需要向员工支付经济补偿金，按一年工龄支付一个月工资计算。
2018.04.23 08:29:39
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张路路律师
服务地区：广东-佛山
单位不续签的，应当按照工龄每年支付一个月工资作为经济补偿金。如需帮助可电联或加微信，手机微信同号。
2018.04.23 16:43:57
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