如果以降薪为由离职可以拿补偿金吗？

更新时间：2018-04-18 22:10:01

问题描述：

17年和公司签订无期限合同，18年公司以亏损为由要降低工资，这样做合理吗？如果以降薪为由离职可以拿补偿金吗？

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您好，根据《劳动合同法》规定，用人单位应及时足额支付劳动者劳动报酬/用人单位应为劳动者购买社会保险，就您所述，用人单位已违反《劳动合同法》，您可以要求用人单位足额支付您劳动报酬/购买社会保险，提出解除劳动关系并要求用人单位支付经济补偿金。

2018.04.17 17:51:31

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佛山万林律师
服务地区：广东-佛山 135-3139-5150

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可以拒绝，单位如果协商辞退你，可以要求经济补偿金。有没有买社保？没有买社保可以跟单位解除合同并支付经济补偿金，一年补一个月的工资。

2018.04.18 12:17:17

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孟翔律师
服务地区：广东-佛山 139-2320-2036

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可以去劳动局投诉或申请劳动仲裁。

2018.04.17 17:18:14

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您好，根据《劳动合同法》规定，用人单位应及时足额支付劳动者劳动报酬/用人单位应为劳动者购买社会保险，就您所述，用人单位已违反《劳动合同法》，您可以要求用人单位足额支付您劳动报酬/购买社会保险，提出解除劳动关系并要求用人单位支付经济补偿金。

2018.04.17 17:52:27

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罗春苗律师
服务地区：广东-广州

不合理的，可以拿补偿

2018.04.17 16:57:48

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熊何律师
服务地区：广东-佛山

发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁，如果进一步的法律帮助，可以直接电话咨询本人

2018.04.18 15:39:18

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张路路律师
服务地区：广东-佛山

单位单方降薪的，劳动者可以拒绝。协商不成的，劳动者可以解除劳动合同，单位应当按照每年工龄支付劳动者一个月工资的经济补偿金，协商期间劳动者应坚持上班打卡，以免单位以旷工作出辞退。如需帮助可电联或加微信，手机微信同号。

2018.04.18 22:10:01

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