我公司离职员工想起诉我们公司,他不同意,我司也没有跟他签订劳动合同,请问我司现在情况是否会有风险

更新时间:2018-04-19 16:24:51
问题描述:
我公司离职员工想起诉我们公司,该员工工作半年,工作期间自由散漫,工作经常出错,他自己主动提出离职,离职后我调查工作事项,发现遗失公司近百件商品,现我要求他赔偿,直接从他工资里面扣除,他不同意,说要劳动局告我司,我司也没有跟他签订劳动合同,请问我司现在情况是否会有风险
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5位律师解答
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  • 方兴田律师
    服务地区:广东-深圳
    就算自离,没有签订书面劳动合同就要经济补偿。调查出他有遗失商品,要有确凿证据证明他有故意或重大过失才行(怎么遗失,在哪儿遗失,遗失多少),否则会很被动。
    2018.04.17 10:13:35
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  • 袁龙君律师
    服务地区:河南-信阳 185-7676-3204
    咨询我
    如果有证据证明公司遗失商品是因其工作原因造成,可以要求其赔偿;如果没有证据的话,贵公司不但要支付工资,还要支付未签劳动合同双倍工资差额。
    2018.04.17 10:42:58
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  • 黄胜先律师
    服务地区:广东-深圳
    没有跟他签订劳动合同,他可以要求赔偿金。关于遗失的商品,如果有证据证明是他造成的,可以要求他赔偿。
    2018.04.17 08:16:48
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  • 郑艳红律师
    服务地区:广东-深圳
    如果他起诉你,没签劳动合同,要求双倍赔偿,法院是会支持的。
    2018.04.17 08:40:11
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  • 李东海律师
    服务地区:广东-深圳
    您好,可能对方会主张没签订劳动合同的双倍工资
    2018.04.19 16:24:51
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现在我的问题是,我不想再在公司任职下去了,我想离职。如果我离职的话,我是否可以拿回我公司拖欠我的工资
你没有合同,所以你首先要有证据证明公司拖欠了你的工资(现在公司按新的劳动合同法必须与你签订合同),在公司拖欠工资的情况下,你离职是合法的,你的权益法律都是保障的
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我现在想加入别的正规公司,因为现在的正规公司要我在原来建筑公司的离职手续方可录用我,可是原来的公司不
1、既然你和该公司没有签订劳动合同,你和该公司之间是事实劳动关系,你可以随时提出终止事实劳动关系。
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我现在单位正是缺人的时候,但是迫于压力,我还是想离职,不知道该怎么说我该怎么办?
离职的常见处理方式包括提前书面通知和与单位协商解除。选择哪种方式取决于您的具体情况。如果单位同意,协商解除可能更快捷;如果单位不同意,提前书面通知则是法定程序,
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我在公司签了三年的劳动合同。下个月到期,公司不会续签。它们合法吗?
劳动合同到期后可以续签,劳动合同履行期届满前,用人单位应当遵循严格的续签程序,否则可能导致用人单位应当续签而未续签劳动合同的事实劳动关系。首先,用人单位应当对劳
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如何投诉劳动监察大队的不作为
因为什么事情投诉到劳动监察大队
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但一直拖着我不给我安排入职,我该怎么办
你好!建议协商处理,协商不成可以申请劳动仲裁
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我现在是一个中度转重度的抑郁症有病历单并且想去接受治疗我可以直接离职嘛(17岁)
可以离职,但应依法进行。 提出离职时需注意:1. 提前通知用人单位,试用期提前3天,正式员工提前30天;2. 通知需书面形式;3. 若用人单位存在违法情形,可随
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建筑工程,跟公司劳动合同问题
建筑工人可通过以下方式维护权益:首先,积极与公司沟通,要求签订劳动合同;其次,如公司拒绝,可收集工作证据,如工资条、工时记录等;最后,向劳动监察部门投诉或申请劳
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矿工一天扣三天工作违法不
违法。如遭克扣工资,可先协商,协商不成可申请劳动仲裁,仲裁无果可向法院起诉,要求用人单位支付足额工资并承担相应法律责任。
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