签了劳动合同可以辞职吗？辞职有补偿领吗？

更新时间：2019-04-21 07:25:57

问题描述：

我毕业后来到现在就职的公司，工作已经有一年了，但是渐渐的，我发现我现在从事的工作并不适合我，有了辞职的打算，不过我之前有签过劳动合同，时间是三年，现在提前辞职的话会不会有什么影响呢？签了劳动合同可以辞职吗？有补偿领吗？

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刘光明律师
服务地区：甘肃-兰州

实践中，劳动者可以在下面情况中请求离职：
1、劳动者提前30天通知用人单位，这种方式不用单位批准，但用人单位不承担经济补偿;
2、依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按规定支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。
按规定公司有下面情况的劳动者可以如此解除劳动合同：
(1)公司没按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(2)公司没及时足额支付劳动报酬的;
(3)公司没依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(4)公司制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(5)有特定的情形致使劳动合同无效的;
(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2018.04.13 11:40:09

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劳动者依法辞职，有利于维护自己的合法权益。大体可以分为如下两类：
一、依据《劳动合同法》第三十七条提出辞职。“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职，不需要用人单位同意与否，到时间就可以离岗，不影响工资结算和办理相关手续，只是没有经济补偿。
二、因用人单位过错而辞职的。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2018.04.26 23:02:49

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公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。

2018.06.30 00:59:25

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一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。

2019.04.21 07:25:57

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钟晶律师
服务地区：甘肃-兰州

你好！如果你跟一家公司签订劳动合同，但是现在劳动合同的期限还没有到你就想辞职，那么这种情况下是由于你自己单方面的原因，去解除劳动合同。所以相应的公司是没有过错的，所以在他没有过错的情况下，你去解除劳动合同的话，那么公司是不会给你经济补偿金的。

2018.04.13 10:41:27

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巴志涛律师
服务地区：甘肃-兰州

您好！可以的，按照法律规定，劳动者可以单方面解除劳动合同（即辞职），但需要提前30天以书面形式告知用人单位。补偿的话需要单位有过错或者是与单位协商解除合同如何补偿，一般自己辞职都没有补偿的，而且有服务期限制的话，有可能面临违约。

2018.04.13 10:43:19

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