签的一年试用期超过了两个月,被辞退,但是没签劳动合同,可以要求哪些补偿呢

更新时间:2018-04-11 17:34:13
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签了合同三年,试用期被辞退的话,可以申请补偿么
可以要求补偿。无故辞退可以要求补偿一个月工资。
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在酒店工作差不多两年,没有签订劳动合同,被无故辞退有什么补偿
需补偿你三个月的工资,并且支付双倍的工资。
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试用期过后解雇,并未签劳动合同,但公司辞退员工,是否作出相应的补偿?
可以申请劳动仲裁要求经济补偿以及未签订劳动合同的双倍工资。
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如果员工不同意,是否准备撤离现场
你好!具体什么情况?建议协商处理
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试用期只签了试用期合同没签劳动合同合法吗?
不合法。试用期应签劳动合同,可在其中约定试用期。操作如下:1. 确定合同期限,并据此确定试用期时长。2. 签署正式劳动合同时,加入试用期相关条款。3. 确保合同
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公司以审计为由,暂扣工资,合法吗?
建议报警,追究相关人员的刑事责任
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我这边提前一个月打离职,企业不让我走
如果你按照法律规定提前一个月提出离职,企业无权要求你支付违约金或赔偿金。如果企业提出此类要求,你可以拒绝并保留证据。如果企业坚持要求,你可以向劳动仲裁部门或法院
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二线离职的退休干部可以从事其他企业工作吗?
从法律角度看,二线离职的退休干部可以从事其他企业工作。常见的处理方式包括签订劳动合同、劳务合同或口头协议等。选择方式应考虑工作性质、时长、报酬等因素,确保双方权
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寒假在一家服装店做兼职,约定有试用期三天,试用期没过不给工资。辞退了,说没有工资拿,这样是合理的吗
不合理。试用期被辞退也应支付工资。操作建议:1. 与用人单位沟通,要求支付工资;2. 若沟通无果,收集证据向劳动监察部门投诉;3. 投诉无果或情况紧急,可申请劳
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