请问工司这样解除劳动合同合法吗？平均工资的计算应该把待岗工资计算在内吗？没签待岗协议可以要求补偿差额
更新时间：2018-04-10 21:27:58
问题描述：
公司部门解散让我们回家待岗，但没签待岗协议，待岗时只发最低工资。待岗半年后公司安排了两次上岗，由于没有适合的岗位我均没填上岗申请书，后公司以劳动合同法第四十条第三款与我解除劳动合同。补偿工资按解除前十二个月的平均工资计算的，待岗工资也平均进去了。请问工司这样解除劳动合同合法吗？平均工资的计算应该把待岗工资计算在内吗？没签待岗协议可以要求补偿差额吗？在岗工资是6500，待岗工资1780。
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