工伤处理协议书需要怎么写呢？大家知道吗

更新时间：2018-07-05 22:01:48

问题描述：

我们单位有一个同事因为一点意外出了事故，然后她已经申请到了那个工伤鉴定，但是现在单位上希望能够先了，因为单位并没有给她购买工伤保险，请问一下这个和员工之间签订的工伤处理协议书应该怎么写呢，工伤处理协议书应该包括哪些内容呢？

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李岩珈律师
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答：一般形式如下：协议书内容如下：协议书协议人(以下简称甲方)：xxxxx公司　　协议人(以下简称乙方)：XXX乙方于____年被甲方聘为该公司工人。____年____月____日____，乙方在工作时，不慎受伤。事发后，甲方将乙方送到医院进行治疗日，并支付了全部医疗费用。____年____月____日，乙方再次到医院做后续医疗手术，现已痊愈。为解决乙方工伤事宜，甲、乙双方方本着平等协商、互谅互让的原则，依据《工伤保险条例》，经协商达成协议如下：由甲方一次性赔偿乙方医疗费、工伤伤残补助金、一次性医疗和就业补助业、工伤期间工资、护理费、伙食费、交通费、经济补偿等各项费用共计元整(￥：元);甲方：签名乙方：签名X年X月X日X年X日

2018.04.04 10:21:01

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　　劳务派遣人员工伤如何处理　　1、劳务派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救。　　2、由用工单位或劳务派遣员工本人及时通知劳务公司。　　3、劳务公司负责工伤的申报,审批,劳动能力的鉴定等一系列的工伤程序的处理。　　4、工伤的赔偿根据工伤鉴定的标准,按照相关的法律法规进行赔偿。　　5、赔偿结果达不到一致,劳务派遣员工可通过劳动仲裁进行调解或法院宣判。　　

2018.04.18 00:29:17

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　　员工工伤后遗症如何处理，　　工伤后遗留的后遗症也算工伤，法律中已作了明确规定。工伤复发的，依旧按工伤申报和处理，社保中心会处理赔付和报销。员工工伤后遗症可以要求公司和保险公司赔偿。　　工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的(特指在工伤保险机构投保)，则依据标准与用人单位协商解决。　　企业职工工伤赔偿是基于对职工人身造成伤害后应承担的赔偿责任而设立的一种法律制度。它适用于我国境内的所有企业和各种用工形式、用工期限，并且以工伤存在为前提，对职工个人实行非主要过错责任原则。　　需要指出的是，对于工伤保险待遇，我国实行的是职工无过错责任原则。这就是说，无论职工有无过错，只要发生了工伤事故，工伤职工都应当依法享受工伤保险待遇。

2018.04.18 10:10:33

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　　企业员工工伤处理流程是怎样的，　　　　一、事故伤害发生后，单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间内送往社会保险定点医院救治，伤情危急的可先送就近医院抢救。　　二、单位主管需提出报告，详述事故发生经过，具体应包括时间﹑地点、人物﹑事情等，送人事单位留存。　　三、人事单位应检附相关数据向社保部门书面提出工伤认定申请，并依规定申请医疗补助。　　四、工伤认定申请的相关数据如下，需请单位主管和受伤员工配合提供。　　　五、劳动能力鉴定。　　　六、劳动能力鉴定结论于七个工作日(不包括假期)到社保局领取。领取鉴定结论手续。　　　七、工伤申领待遇(工伤医疗待遇与工伤补偿待遇需一同预约时间办理)。　

2018.07.05 22:01:48

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邓继律师
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答：工伤处理协议书的内容一般包括一般形式如下：双方的个人信息，并写明职工受伤的情况及救治情况，之后再写明经协商达成协议如下：由用人单位一次性赔偿职工医疗费、工伤伤残补助金、一次性医疗和就业补助业、工伤期间工资、护理费、伙食费、交通费、经济补偿等各项费用共计元整(￥：元);甲方：签名乙方：签名X年X月X日X年X日

2018.04.04 10:22:21

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