最新2018年辞退员工补偿标准是什么？

更新时间：2019-04-02 16:47:01

问题描述：

你好，我是一家私企的老板，我们单位有一个员工他的工作态度很有问题但是错误又达不到特别严重的程度。我们人事部协商后打算辞退他，请问辞退员工补偿标准有限定吗,有的话给多少合适。我们打算给他半个月的工资补偿应该够了吧。

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张启军律师
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您好，根据劳动合同法规定，劳动者没有法定过错的，用人单位应当支付经济补偿金，经济补偿金标准是员工工作没满一年支付一个月补偿金，不满六个月的支付半个月，满六个月不满一年的支付一个月补偿金。如若是违法解除合同，应当支付赔偿金，用人单位解除合同不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿金的二倍支付赔偿金。谢谢

2018.04.04 07:25:52

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李大庆律师
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你好，违法辞退可能会双倍赔偿员工每年两个月工资

2018.04.04 12:06:30

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经济补偿金要按照以下的标准支付：
1、按员工在该公司工作的年限，每满一年支付一个月工资；
2、员工工作六个月以上不满一年的，按一年的标准计算；
3、员工工作不满六个月的，按半个月工资的标准计算；
4、员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。

2018.08.19 23:13:49

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单位违法辞退，要支付双倍经济补偿金。经济补偿金的标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定：“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。”

2018.09.05 16:03:59

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不合理，可以看看公司章程的规定，违法解除劳动合同，用人单位是要赔偿经济补偿金的。按《劳动合同法》规定，用人单位向劳动者支付经济补偿金，是按劳动者在本单位工作的年限支付的，可以看成对劳动者以往为企业所作贡献的了结。事情过了半年，你又回到原单位，用人单位可与你重新订立劳动合同，建立劳动关系。法律没有要退还经济补偿这样的规定，于法无据。

2019.04.02 16:47:01

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陈世炫律师
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你好，辞退原因不同，补偿的标准不同，最新2018年辞退员工补偿标准是：一、劳动者有法定过错，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同，没有补偿，二、劳动者没有法定过错的，用人单位应当支付经济补偿金，三、违法解除合同，应当支付赔偿金，谢谢！

2018.04.04 07:27:08

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封华清律师
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你好!公司需要通过特殊手段处理才能避免用工风险，具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以致电咨询或者当面约谈。

2018.04.04 09:15:17

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李建辉律师
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如用人单位单方面解除劳动合同，需要支付的是经济赔偿金，根据劳动者的签订劳动合同的年限以及离职前12个月的平均工资（全部收入）作为基数，比如这个劳动者已经在你单位工作五年，辞退前的12个月平均工资为6000元，那么需要支付的经济赔偿金是6万元。

2018.04.04 09:30:37

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