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公司放长假后解除劳动合同

更新时间：2018-04-03 09:02:37
问题描述：
尊敬的律师 你好！公司放了8个月长假，放假期间按最低生活标准的8%发放工资。现在出书面通知解除劳动合同（没有提前30天），请问赔付标准是按放假前的工资标准赔，还是按放假期间的最低生活标准的80%赔？？？可以要求支付双倍的赔偿金 一个月的代通知金吗？
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
  • 陈松创律师
    陈松创律师
    服务地区：广东-珠海
    可以主张按放假前的工资标准赔偿双倍工资。
    2018.04.03 09:02:37
    点赞
    陈律师。你好。现在公司以经济性裁员为由。不支付双倍的赔偿金。而是按12个月工作的平均工资赔付（放假8个月。8个月是按最低标准的80％发放工资）。请问我们按法律可以要求按放假前的工资双倍的赔偿金赔偿吗？我们是珠海平沙这边的。大概有5--6个人。我们这边是一个分公司。现在要解散的是我们这边的人。三灶总公司正常运作。如果可以按你说的要求放假前的工资双倍赔偿.你有兴趣接这边的小案子吗？
    2018.04.10 21:19:42
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