一小时午餐时间，目前还未办离职手续，是请求继续履行合同还是赔偿？
更新时间：2018-04-02 12:39:02
问题描述：
公司考勤规定为早9晚6，早晚两次指纹门禁记录时间，中午12点至1点休息，不记入工作时间(也没有公示的考勤记录)，但入职时hr跟我说的是弹性到岗时间(早9点到10点前)，且考勤记录10点前到均显示为正常，部门同事和主管都按弹性时间执行，入职后因为工作上的事与部门主管有过摩擦，因为我有抽烟的习惯，办公室不允许抽烟，公司在门口休息区设有吸烟区域，所以有时候我会在休息区吸烟或者跟同事讨论问题，领导曾数次就我工作时间不在工位进行质询，我都详细跟其解释过，主管此人经常不顾公司上线流程违规操作，未告知测试和运维人员情况下擅自替换上线源码，导致多次线上回退重复上线工作，且不听测试人员劝阻，惯于颠倒黑白，推卸责任，迷惑领导，部门同事对此都有共识，甚至从老资历同事那里了解到，经常压缩克扣下属加班工时不报，经常自己只来3或4小时，却报8小时加班，最后以欺骗方式(另一个同事沟通更方便为由)让我交接出工作，第二天(还差几天就过试用期)就口头通知劝退我，我与其沟通无果，然后与其直接领导沟通和hr沟通，指其理由违背事实，希望部门内部解决此事，也无果，遂要求出具客观证据，然后下午就接到公司解除通知，理由如下：
1 经常违反公司考勤请假制度.公司规定午休时间为中午12点至下午1点，一小时午餐时间，而您多次未事先请假也未通知部门负责人，擅自到下午2点多或3点多才到公司.经部门负责人通过面谈，通讯和晨会多次提醒，且屡教不改。
2 工作表现不符合岗位基本要求，开发速度比较慢，工作态度被动，且没有主动沟通的意识。
3 工作中存在工作失误。如经常修改旧的bug,破坏原来的功能。
然后hr就通知不用来了，目前还未办离职手续，但实际工作已交接，工作帐号也被注销，从部门领导口头通知到现在只两天时间，现在我准备仲裁，想咨询下是去仲裁还是监察？是请求继续履行合同还是赔偿？
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