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国家法定假日不去上班算不算旷工呢
更新时间:2018-04-02 11:33:56
问题描述:
国家法定假日不去上班算不算旷工呢
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马俊哲律师
服务地区:广东-广州
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尊敬的当事人,您好,根据你咨询的问题,如果公司损害你的劳动权益,将可能涉及到违法处理劳动关系,在这样的情况下,那么你可以到当地的劳动仲裁委员会进行处理,申请相关的劳动权益赔偿,而且可能要公司承担一定的法律责任,才可以维护你最大的劳动权益。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
2018.04.02 11:33:56
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李大庆律师
服务地区:广东-广州
你好,法定节假日不上班不算旷工。
2018.04.01 22:06:35
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卢志平律师
服务地区:广东-广州
法定节假日不算旷工
2018.04.01 23:15:02
点赞
蔡海平律师
服务地区:广东-东莞
这是不算的,加班不加班是员工自由。
2018.04.02 00:47:12
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法定节假日不上班算不算旷工
法定节假日
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国家法定节假日没有三倍工资,不上班算旷工吗
你好,不加班吗?不加班不属于旷工
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法定节假日不放假不给三倍工资不去上班算旷工吗
法定节假日要求加班,不加班做旷工处理,是不合理的。但是用人单位通知劳动者加班,劳动者未明确拒绝而未到岗,可以算旷工。
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小时工在法定节假日不上班算旷工吗
你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应
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法定节假日公司安排上班,不去上班算不算旷工?
你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是
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你好,国家法定节假日,不上班能算旷工吗?
你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是
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您好?在法定节假日未到公司上班?老板当旷工处理?这样合理吗
你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应
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国庆法定节假日不去上班,工厂能按旷工处理吗?
你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是
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法定节假日厂里放了四天,后面我一天没去上班,算不算矿工
你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应
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小时工法定节假日不上班算旷工吗
你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应
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离职法定节假日算不算上班
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