律师您好，请问上下班工伤认定有时间限制吗？

更新时间：2018-04-01 08:50:06

问题描述：

我们单位有个同事，他在下班的路上受了工伤，他现在想要申请这个工伤认定，但是不知道是否还在这个工伤认定的时间限制之内，请问一下上下班工伤认定有时间限制吗？如果超过了这个实验限制的话，那么还能不能够继续申请工伤赔偿呢？

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汪健律师
服务地区：江西-上饶

合理时间”的界定。一般情况下，“合理时间”是指正常上下班时间和加班加点时间。但在实践中，每个员工上下班时间都有其特殊性，尤其是因工作性质和自身生活习惯，往往存在一些特殊情形。“上下班途中”的含义。《工伤保险条例》第十四条第（六）规定：职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。该条款中“上下班途中”，是指职工在合理时间内往返于工作单位和居住地的合理线路。实践中，对职工是否是在“上下班途中”受到伤害的判断，必须要确立“合理时间”的标准。这是因为工伤认定案件中，职工是否是因“上下班”这一主观目的是其认定工伤的核心和前提，只有是为上班或者下班这目的而在路途中受到交通事故伤害的，才符合认定工伤的前提和基础。但“上下班目的”系职工的内心活动，具有很强的主管色彩，尤其是当职工在事故中死亡且距离上班时间过早的情况，对其主管目的就更加难以认定。因此，在工伤认定时，就需要用“合理时间”作为评判“上下班”的时间标准，但也应把握好“度”，即需要结合诸如时空、社会经验及生活习惯等因素综合评价该职工是否是在“合理时间”遭遇交通事故受伤。
上下班途中可以认定为工伤的情形只有一种，就是看该事故是否是该职工本人的主要责任，如果交警部门出具的交通事故责任认定书认定该事故不是该职工本人的主要责任（该职工本人负次要责任或同等责任），则可以根据《工伤保险条例》第十四条第六款“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”之规定，认定该职工的受伤为因工受伤！

2018.04.01 08:50:06

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蔡明红律师
服务地区：江西-南昌 139-7089-0896

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有时间限制的。包括两个层面。首先，您的同事的工伤认定必须是上下班的时间内受的工伤。另外，是用人单位工伤认定申请时间必须自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向当地劳动部门提出申请。遇有特殊情况，经报劳动部门认可，申请时限可以适当延长。如用人单位未在期限内提出申请的，受伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向当地劳动部门提出工伤认定申请。

2018.04.01 06:51:32

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谢炳凌律师
服务地区：江西-上饶

您好，根据您对新劳动法上下班工伤事项的法律咨询，鉴于您的情况，如果该交通事故系非本人主要责任的，属于工伤。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通的属于工伤，属于工伤的话，不是以时间论，所以建议到当地劳动部门申请工伤认定，谢谢您的咨询。

2018.04.01 06:52:23

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