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以考核业绩为由，降职减薪

更新时间：2018-04-01 10:20:12
问题描述：
公司要求每个人签署年度业绩完成表，签署后两个月，以业绩考核不达标，把管理层的总监直接降两级，并同时降低薪资，从15000元 ，降到4200元，合法么？
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6位律师解答
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  • 道成所律师
    道成所律师
    服务地区：北京-北京
    劳动合同中有没有关于降薪的约定。如果不是双方认可的，降薪违法，要求补发，来电详询
    2018.03.30 10:41:24
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  • 刘哲律师
    刘哲律师
    服务地区：辽宁-锦州 188-4168-7472
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    劳动合同中有没有关于降薪的约定。如果不是双方认可的，降薪违法，要求补发，来电详询
    2018.03.31 08:50:29
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  • 顾倩律师
    顾倩律师
    服务地区：北京-北京 186-1120-1551
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    您好，如用人单位违反合同约定降工资，您可以到劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁。
    2018.03.30 15:29:43
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  • 孟博律师
    孟博律师
    服务地区：北京-北京
    您好：协商不成可以申请劳动仲裁。
    2018.03.30 11:55:00
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  • 白雪律师
    白雪律师
    服务地区：辽宁-锦州
    您好：协商不成可以申请劳动仲裁。
    2018.03.30 22:10:24
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  • 许江博律师
    许江博律师
    服务地区：北京-北京
    您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
    2018.04.01 10:20:12
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