孕期，单位解除劳动合同怎么办

更新时间：2018-04-01 10:38:42

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孕期，单位解除劳动合同怎么办

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经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2018.03.30 10:38:27

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违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金：计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍；怀孕、产期、哺乳期“三期”工资；工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。

2018.03.30 09:32:47

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刘哲律师
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违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金：计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍；怀孕、产期、哺乳期“三期”工资；工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。

2018.03.31 09:03:37

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赵江涛律师
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孕期，单位一般不能解除劳动合同，否则赔偿多

2018.03.30 00:12:34

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苏荣杰律师
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您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

2018.03.30 08:26:13

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李建成律师
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要求单位支付双倍补偿金和产假工资

2018.03.30 09:20:49

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道成所律师
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单位不能解除劳动合同

2018.03.30 10:47:20

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白雪律师
服务地区：辽宁-锦州

孕期，单位一般不能解除劳动合同，否则赔偿多

2018.03.30 22:18:55

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许江博律师
服务地区：北京-北京

您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

2018.04.01 10:38:42

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