上海生育假2018年是多少天？有人了解吗？

更新时间：2018-06-13 17:46:42

问题描述：

我是一个外地来上海打工的普通员工，马上就要生小孩了，我想要请假去产检和安胎，但是我们公司没有明确规定生育假可以请多少天，所以请问上海生育假2018年是多少天，生育假期间工资又是怎么算的呢？希望律师可以帮我解答谢谢

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

刘赞安律师
服务地区：山东-青岛

你好，2018年规定的上海生育假为90天。您要生孩子了，可以在您预产期的前15天休假，这是相关法律规定的生育保险待遇。这90天的产假，您能领取生育津贴。如果您怀孕七个月以上，您也可以申请产假，单位同意的话，您这段时间的工资按照每月工资的八成计算。

2018.03.29 12:27:09

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助948204 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

　　用人单位给劳动者缴纳了生育保险，劳动者产假期间领取了生育保险支付的产假津贴的，用人单位不需要再支付劳动者产假工资，因为生育津贴就是产假工资。　　如果用人单位没有给劳动者缴纳生育保险导致劳动者无法享受生育津贴的，用人单位应该支付劳动者产假工资。　　《女职工劳动保护特别规定》第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。　　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。　　晚婚晚育的，具体延长多少天，需要查看所在城市的规定。　　第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。　　女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

2018.06.06 05:06:13

点赞
婚姻家庭律师团队推荐
已帮助1107551 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

a：(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;
b：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;
c：固定月薪/20.92*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;

2018.06.13 17:46:42

点赞
黄义琴律师
服务地区：山东-青岛

你好，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。如果你符合初婚+晚婚+晚育情况增加晚育假，具体的晚育假每个地方标准不太一样，要看当地政府怎么制定的。

2018.03.29 12:26:22

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。